甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库含答案【综合题】VIP免费

专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库含答案【综合题】第I部分单选题（50题）1.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。A:考评方法培训B:绩效标准培训C:绩效考评指标培训D:绩效反馈培训答案：B2.常用的信度评估系数不包括()系数。A:外在一致性B:等值C:内在一致性D:稳定答案：A3.一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。A:工作过程B:成本控制C:工作成果D:工作效率答案：C专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A:笔试或口试B:仅有口试C:仅有笔试D:面谈法答案：A5.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()A:金钱至上B:创新精神C:诚信品质D:合作意识答案：B6.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()A:情感成果B:绩效成果C:技能成果D:认知成果答案：B7.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。A:劳务接受单位B:劳务行业协会C:劳动行政部门D:劳务派遣单位专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。A:受训者在技能、态度、行为等方面的收获B:受训者在工作过程中行为方式的改变C:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度D:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩答案：C9.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。A:绩效评审B:绩效申诉和监察C:绩效评审和员工申诉D:绩效监察答案：C10.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。A:供给富有弹性B:供给缺乏弹性C:供给无弹性D:劳动力供给弹性答案：D11.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A:雇主是劳务派遣单位B:本质是劳动力的雇用和使用相统一C:雇员是被派遣的劳动者专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:是一种组合劳动关系答案：B12.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。A:岗位参与B:个人参与C:组织参与D:合理化建议答案：A13.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。A:计件薪酬B:动态薪酬制C:销售提成制D:效益薪酬答案：B14.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。A:决定工资是劳动力市场的基本功能B:企业是劳动力的供给方C:劳动力市场的功能与其他市场相似D:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置答案：B15.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:多维立体组织B:直线职能制C:网络型组织D:事业部制专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A:45B:30C:60D:15答案：D17.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。A:利润最大化B:差额最大化C:差额最小化D:效用最大化答案：A18.绩效考评标准分为两种，即()。A:分解等级标准、综合等级标准B:分解提问标准、综合等级标准C:综合提问标准、分解等级标准D:分解提问标准、综合提问标准答案：B19.企业中层管理人员的培训目标不包括()A:使其适应不断变换的环境B:培养业务骨干成为接班人C:对目前的业务能更加熟练D:提高其经验、知识和技能专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。A:经济性B:外部竞争性C:合法性D:内部公平性答案：D21.群体决策法在招聘的（）。A:最后阶段B:确定阶段C:考核阶段D:最终阶段答案：A22.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:工作差异原理B:人员开发原理C:个...