安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库附答案【巩固】VIP免费

专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库附答案【巩固】第I部分单选题（50题）1.（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A:效率工资理论B:劳动力成本理论C:保留工资理论D:信号工资理论答案：B2.()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A:元胜任特征B:概念胜任特征C:组织胜任特征D:基础性胜任特征答案：A3.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。A:上报劳动争议仲裁处理机构B:让当事人协商C:上报劳动争议协调处理机构D:向政府报告情况答案：B专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。A:员工流动后果分析法B:员工满意度分析法C:群体批次分析法D:成本收益分析法答案：C5.关于职业化，正确的说法是（）。A:职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能B:职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求C:职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度D:职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向答案：C6.根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（）。A:经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金B:在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处C:经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品D:经营者给予对方折扣的，可以不入账答案：A7.(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A:自卑型思维障碍B:自我中心型思维障碍专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:麻木型思维障碍D:权威型思维障碍答案：A8.(2017年5月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A:成熟期B:衰退期C:成长期D:始付期答案：B9.()是绩效指标体系设定的基础。A:岗位调整B:员工培训C:工作分析D:薪酬调整答案：C10.()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A:员工贡献率B:薪酬管理体系C:外部竞争性D:内部一致性答案：D11.（）是企业集团的管控基础。A:管控模式B:公司治理体系C:组织机构专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:集团战略答案：B12.（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴B:内外系统的配套性和协同性C:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展D:定编定岗定员标准化程度答案：D13.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。A:同质性信度B:稳定性信度C:重测信度D:评分者信度答案：C14.个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A:职业生涯后期阶段B:职业选择与准备阶段C:职业生涯中期阶段D:职业生涯早期阶段答案：C15.职业道德的最基本的要求是（）。A:办事公道B:爱岗敬业C:服务群众D:诚实守信专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A:S模式B:G模式C:WX模式D:WH模式答案：B17.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。A:企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系B:企业是否真正理解和认识了现代培训C:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划D:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系答案：D18.双因素理论中，（）属于保健因素A:培训B:成就感C:工作丰富化D:薪酬答案：D19.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。A:较少关注外部招聘信息B:接受不合意的职位C:希望获得更高职位D:要求加薪答案：B专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.下列说法错误的是（）A:上级...