专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案【全国通用】第I部分单选题（50题）1.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:网络型组织B:直线职能制C:多维立体组织D:事业部制答案：D2.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。A:适用于管理岗位的员工B:要规定完成目标的先后顺序C:采用的指标要具体、合理、明确D:有时间空间、数量质量的约束答案：A3.劳动法律关系的构成要素不包括()。A:客体B:主体C:内容D:原则答案：D专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。A:可用于预测企业某部门人力资源要求B:适合于人力资源需求的长期趋势预测C:是一种定性与定量相结合的预测方法D:可用于企业整体人力资源的需求预测答案：C5.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。A:《劳动争议调解仲裁法》B:《劳动法》C:《民事诉讼法》D:《劳动合同法》答案：C6.人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:马尔科夫模型B:回归分析法C:管理人员接替模型D:人力资源信息库答案：B7.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A:婚姻状况B:身体素质C:性别年龄D:工作经验答案：B专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下关于360度考评方法说法错误的是()A:主要强调全方位客观地对员工进行考评B:产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心C:又称为全视角考评方法D:李宁公司也采用了360度考评方法答案：B9.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。A:可靠性、正确性B:可靠性、操作性C:可靠性、准确性D:可靠性、真实性答案：C10.不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]A:目标实施的整体性B:目标制定的整体性C:目标设计的针对性D:各个目标间不孤立答案：C11.以下关于工作时间的说法，错误的是()。A:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班B:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点C:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时D:每月制度工作时间为20.83天答案：C专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。A:45296B:45295C:45294D:45293答案：C13.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。A:任命法B:布告法C:推荐法D:档案法答案：B14.在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。A:笔试B:调查C:面试D:档案答案：A15.（）是以事为标准，事在人先，以事择人。A:岗位分类B:人员分类C:品位分类D:职级分组答案：A专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45296B:45293C:45294D:45295答案：C17.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。A:30日B:5日C:10日D:15日答案：B18.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A:问卷调查法B:面谈调查法C:文献收集法D:电话调查法答案：A19.()的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。A:培训方法B:培训方式C:培训内容专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:培训计划答案：C20.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()A:劳动行政部门代表B:用人单位方面的代表C:同级工会代表D:员工代表答案：D21.将同一性质的作业，由纵向分工改...
