专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（精练）第I部分单选题（50题）1.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。A:结果是根据实验加以改进的培训规划B:对象要从将要参加培训的学员集体中选取C:试验和改进在制定规划后实行一轮即可D:是培训规划的最后一个机制答案：C2.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:征服购买B:家庭消费C:个人消费D:产业消费答案：C3.企业薪酬制度的职能不包括()。A:调节B:保障C:监督D:激励答案：C专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。A:产量责任B:工作班制C:工时利用率D:劳动紧张度答案：A5.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。A:这位员工很能干B:可能是公司出于启用年轻干部的缘故C:肯定有靠山D:自己应该多向他学习答案：D6.()鼓励应聘者从不同角度思考问题。A:假设式提问B:举例式提问C:开放式提问D:封闭式提问答案：A7.劳务派遣单位的出现是()的必然结果。A:社会化大生产B:劳动环境改善C:科学技术发展D:劳动管理专业化分工答案：D专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A:利益争议B:个别争议C:权利争议D:集体争议答案：C9.纵向工作扩大化的主要内容是()。A:延长加工产品的周期B:小组负责完成一件工作C:将管理者的部分职能转由生产者承担D:多项操作代替一项操作答案：C10.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A:工资集体协商制度B:工资集体协商C:工资协议D:工资指导线答案：C11.考量员工个人特质的效标属于（）。A:品质性效标B:行为性效标C:特征性效标D:结果性效标答案：C专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.绩效考评标准分为两种，即()。A:分解等级标准、综合等级标准B:综合提问标准、分解等级标准C:分解提问标准、综合等级标准D:分解提问标准、综合提问标准答案：C13.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。A:任命法B:推荐法C:档案法D:布告法答案：D14.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。A:目标—流程相结合B:目标—责任相结合C:目标—手段相结合D:目标—结果相结合答案：C15.()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。A:双向倾听式面谈B:单向劝导式面谈C:绩效计划面谈D:绩效指导面谈答案：A16.企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:扩大地区战略B:增大数量战略C:纵向整合战略D:多种经营战略答案：C17.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。A:衰退期B:初创期C:发展期D:成熟期答案：B18.人力资本投资中实际支出不包括（）。A:流动支出B:教育投资C:心理损失D:培训支出答案：C19.组织结构设计要分析的影响因素不包括()。A:员工素质B:企业环境C:企业战略目标D:企业规模答案：A20.技能薪酬制不包括（）。A:薪点薪酬专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:技术薪酬C:策略能力薪酬D:基础能力薪酬答案：A21.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()A:组织理论包括了组织运行的全部问题B:组织设计理论主要研究企业组织结构设计C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的D:原则上组织理论应该包括组织设计理论答案：C22.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。A:知识性问题B:背景性问题C:压力性问题D:思维性问题答案：C23.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对...
