专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库带答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。A:尽可能做到全面、深入、准确B:要收集货币薪酬数据C:要收集非货币薪酬数据D:可以忽略历史薪酬数据的收集答案：D2.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。A:灰色预测模型B:定员定额法C:岗位分析法D:马尔可夫模型答案：D3.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。A:离散误差B:晕轮效应C:感情效应D:近因误差答案：D专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()A:技能成果B:绩效成果C:认知成果D:情感成果答案：B5.企业中层管理人员的培训目标不包括()A:对目前的业务能更加熟练B:使其适应不断变换的环境C:培养业务骨干成为接班人D:提高其经验、知识和技能答案：A6.下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。A:岗位工作连贯设计B:延长加工周期C:岗位工作横向调整D:充实岗位工作内容答案：B7.下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是()。A:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度B:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D:监督检查人员仅限于企业高层领导答案：D专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。A:经验性B:压力性C:情境性D:背景性答案：D9.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生B:企业劳动争议调解委员会是群众性组织C:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序D:调解委员会的调解是独立的程序答案：C10.根据面试题目的内容，面试可分为（）。A:结构化面试和非结构化面试B:情景性面试和经验性面试C:一次性面试和阶段性面试D:单独面试和小组面试答案：B11.以下关于就业的说法，不正确的是()。A:就业主体必须有劳动能力B:就业者所参加的劳动属于社会劳动C:就业主体的所得不能是经济收入D:就业者所从事的劳动是有酬劳动答案：C专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。A:财务报表B:上级评估C:客户反馈D:生产记录答案：A13.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。A:总工程师B:分管安全卫生的负责人C:工人D:企业法定代表人答案：D14.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。A:薪资B:福利C:工费D:薪酬答案：D15.下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。A:津贴B:社会保险C:员工福利D:股票期权专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.()是当前人员招聘面试发展的主流。A:单独面试B:结构化面试C:一次性面试D:非结构化面试答案：B17.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。A:企业章程B:高层管理组织规范C:董事会的组织制度D:人事制度答案：D18.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。A:政府的方针政策影响企业的用人战略B:企业员工工作时间越低则需要人员越多C:劳动生产率增高，人力需求较少D:出勤率低，新员工总量需求较低答案：D19.()不属于劳动组织优化的内容。A:工作时间合理组织B:作业班组合理组织C:劳动环境优化D:不同工艺阶段合理组织专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.宽带薪酬最大的特点是（）。A:工作效率提高B:能力提高C:压缩级别D:技能提...
