专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省金昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版【全国通用】第I部分单选题（50题）1.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A:非经济性B:必要性C:非必要性D:经济性答案：A2.(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A:顺序法B:对比分析法C:能级分析法D:综合分析法答案：C3.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A:0.09B:0.08C:0.07D:0.06专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.下列选项中，属于社会保险内容的是()A:失业保险B:财产保险C:社会福利D:社会救济答案：A5.（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。A:费德勒的权变模型B:参与模型C:情境模型D:路径—目标理论答案：B6.下列不属于法人机关的是()A:执行机关B:监察机关C:权力机关D:意思机关答案：C7.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。A:公司应向应聘者树立良好的企业形象B:公司应该客观全面的介绍公司整体形象C:公司应该着重显示其选择的强势的一面D:公司和应聘者之间是双向选择的关系专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.劳动合同中，法定条款不包括（）。A:工作内容B:劳动报酬C:合同期限D:保密事项答案：D9.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。A:视情况B:不必C:应提前30天D:应当答案：D10.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）A:专业对口B:薪水的高低C:能否发挥自己的才能D:公司名气答案：C11.(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）A:动态优先原理B:效率优先原理C:能岗匹配原理D:同素异构原理专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.以下关于定员标准内容的说法错误的是()A:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业B:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平C:控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平D:劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标答案：C13.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括()A:生动的教学设计B:后勤保障部门对员工培训的支持C:培训人员及其相关资源的配置D:合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处答案：A14.下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。A:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴B:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本C:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右D:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分答案：C15.(2018年11月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A:非经济特征B:个人特征C:典型特征D:经济特征答案：A16.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。A:个性与感知B:价值观C:学习过程D:需要层次答案：D17.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A:0.5B:OC:1D:0或1答案：B18.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A:考评类型B:工作要项C:绩效标准D:考评方法专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B19.根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评...
