广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【精品】VIP免费

专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【精品】第I部分单选题（50题）1.()不是人力资源开发目标的特性。A:针对性B:整体性C:层次性D:多元性答案：A2.工作岗位设计的基本原则不包括()。A:合理分工协作B:互助合作目标C:责权利相对应D:明确任务目标答案：B3.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()A:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单B:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大C:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥D:主观题的答案是非唯一的、开放性的答案：B4.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:基准线B:上线C:下线D:预警线答案：C5.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。A:离散趋势分析B:综合分析C:集中趋势分析D:相关分析答案：B6.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A:关键分析法B:标杆基准法C:关键目标法D:目标分解法答案：C7.（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。A:教学组织B:培训教师C:学员D:教育答案：C专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A:感觉B:态度C:智慧D:认知答案：B9.关于行为描述面试的说法，不正确的是()A:其假设前提是"说和做存在较高的一致性"B:它是一种特殊的结构化面试C:其实质是识别关键性的工作要求D:所有面试问题都是行为性问题答案：A10.下列属于长期人力资源规划的是（）。A:五年计划B:三年计划C:四年计划D:二年计划答案：A11.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()A:混合型政策B:跟随型政策C:领先型政策D:滞后型政策答案：A专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.职业化的核心是()A:职业化管理B:职业化技能C:职业化素养D:职业化理念答案：C13.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A:定岗定员B:工作分析C:岗位研究D:工作研究答案：C14.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A:上报B:转岗C:治疗D:解聘答案：C15.下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()A:基本信息B:问卷附录C:问卷说明D:主体部分答案：B专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。A:子公司和母公司B:多维立体C:模拟分权D:分公司和总公司答案：D17.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A:稳定性与流动性相结合的原则B:与内外环境相适应的原则C:与战略目标相适应的原则D:确保人力资源需求的原则答案：A18.下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。A:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议B:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知C:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同D:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位答案：B19.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。A:管理人员的合作精神B:教师的教学经验C:管理人员的工作积极性D:教师的领导能力答案：D专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A:系统性B:相关性C:价值性D:有效性答案：B21.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。A:劳务行业协会B:劳务派遣单位C:劳务接受单位D:劳动行政部门答案：B22.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。A:倒推比较法B:交叉岗位换算法C:经验判断法D...