专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.下列关于道德的说法中，正确的是（）。A:从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义B:相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱C:动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志D:道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德答案：C2.(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A:三B:二C:四D:一答案：B3.(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A:第三层面B:第一层面C:第二层面D:第四层面答案：B专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.“两块牌子，一套管理人员”是（）企业集团职能机构。A:组合型B:独立型C:混合型D:依附型答案：D5.(2018年5月)依托型职能机构的优点不包括()A:管理层次少,工作效率高B:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作C:集团公司对待成员企业更公平公正D:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作答案：C6.母子公司之间一般的联结方式是（）。A:环状持股型B:层层控股型C:资金借贷型D:共同出资型答案：B7.(2015年5月)《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A:14岁B:18岁C:15岁D:16岁答案：A专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.与其他公司协作的能力属于（）。A:行业通用胜任特征B:元胜任特征C:组织内部胜任特征D:行业技术胜任特征答案：A9.()不属于绩效管理的方法体系。A:SWOTB:BSCC:KPID:MBO答案：A10.(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。A:与企业有长期稳定劳动关系的人员B:核心技术人员C:高级管理人员D:全体员工答案：A11.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A:自觉自愿，忠诚敬业B:早出晚归，加班加点C:不惧安危，自我勉励D:以勤补拙，笨鸟先飞答案：A专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.关于人才招募流程的四个环节排序正确的是()。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。A:③①②④B:④③①②C:①②③④D:①②④③答案：C13.ISO10015关注的焦点是()A:培训中的人B:企业培训制度C:培训评估体系D:培训信息反馈答案：A14.职业生涯规划的主体是()A:上级B:个人C:职业生涯顾问D:组织答案：B15.职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:团队B:企业C:个人D:社会和环境专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。A:培训与组织目标无关联B:培训计划更多地考虑了个人的需要C:以纯粹的基础知识为主D:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间答案：B17.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。A:KPIB:PCIC:NNID:WAI答案：B18.按照晋升的幅度可以把晋升分为（）。A:常规晋升和破格晋升B:公开晋升和封闭晋升C:职位晋升和工资晋升D:内部晋升和外部聘用答案：A19.(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。A:家族式B:市场式C:发展式D:官僚式答案：A专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.采用（），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。A:单向劝导式面谈B:解决问题式面谈C:双向倾听式面谈D:综合式绩效面谈答案：C21.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。A:14岁B:15岁C:16岁D:18岁答案：A22.（）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。A:GB:YC:WHD:N答案：B23.(2015年5月)（）主...
