广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案【突破训练】VIP免费

专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案【突破训练】第I部分单选题（50题）1.对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。A:20B:15C:10D:5答案：B2.下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（）。A:有利于企业统一指挥和领导B:有利于基层迅速正确地做出决策C:有利于领导集中力量抓重大问题D:有利于调动下级的积极主动性答案：A3.《劳动合同法》于()起施行。A:39083B:39448C:38718D:38838答案：B专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。A:10人B:20人C:5人D:1人答案：A5.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()A:奉献B:审慎C:勤勉D:忠诚答案：C6.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳动关系B:劳务关系C:事实劳动关系D:劳动法律关系答案：C7.劳动争议调解委员会主任由（）担任。A:政府代表B:职工代表C:用人单位代表D:工会委员会成员或者双方推举的人员专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。A:主观、合理、不徇私B:主观、公正、不徇私C:客观、合理、不徇私D:客观、公正、不徇私答案：D9.敬业的特征不包括()A:主动B:持久C:务实D:奉献答案：D10.宽带薪酬始于()A:20世纪60年代B:20世纪90年代C:20世纪80年代D:20世纪70年代答案：B11.模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。A:企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大B:各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定C:企业内部的价格体系不容易完全理顺D:各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂答案：A专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()A:更加强调管理技术的静态化B:更加强调管理的规范化C:更加强调管理的系统化D:更加强调管理手段的现代化答案：A13.绩效考评标准分为两种，即()。A:综合提问标准、分解等级标准B:分解提问标准、综合等级标准C:分解提问标准、综合提问标准D:分解等级标准、综合等级标准答案：B14.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。A:晕轮效应B:近因误差C:感情效应D:离散误差答案：B15.()不是面试前应该做的准备工作。A:科学合理地设计面试问题B:消除应聘者的紧张情绪C:详细了解应聘者的资料D:确定面试的时间和地点答案：B专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:基本薪酬B:岗位薪酬C:浮动薪酬D:固定薪酬答案：C17.(2015年5月)（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳动法律关系B:劳务关系C:劳动关系D:事实劳动关系答案：D18.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。A:外部竞争性B:经济性C:内部公平性D:合法性答案：C19.不属于社会保险特征的是（）。A:补偿性B:自由性C:社会性D:互济性专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.企业组织结构的层级不包括（）。A:管理层B:操作层C:决策层D:参谋层答案：D21.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()A:爱国为民B:爱岗敬业C:服务群众D:诚实守信答案：A22.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A:招聘预算B:招聘成本效益C:招聘管理成本D:招聘费用答案：B23.企业在（）应集中力量提高中层...