安徽省宿州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品（预热题）VIP专享VIP免费

专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省宿州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品（预热题）第I部分单选题（50题）1.最精确的绩效指标计算方法是（）。A:百分率法B:区间赋分法C:减分考评法D:等次说明法答案：A2.(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()A:指标与胜任特征相关B:指标与战略相关C:指标之间具有相关性D:指标与职责相关答案：B3.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。A:五B:十C:三D:七答案：C专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年5月)（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A:效率工资理论B:保留工资理论C:信号工资理论D:劳动力成本理论答案：D5.()是绩效指标体系设定的基础。A:工作分析B:岗位调整C:薪酬调整D:员工培训答案：A6.焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。A:合作型协商B:竞争型协商C:分配型协商D:成果型协商答案：B7.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A:15日B:30日C:10日D:7日答案：A专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A:共同投资型B:环形持股型C:层层控股型D:资金借贷型答案：C9.(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。A:中级技术知识型人才B:高级技术知识型人才C:高级管理知识型人才D:中级管理知识型人才答案：C10.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A:0-1法B:减分考评法C:百分率法D:说明法答案：A11.关于道德的说法中，正确的是（）A:纵观历史，人类道德几乎没有发生变化B:道德有时威力巨大，有时则毫无功用C:道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范D:道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的答案：C专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A:社会B:组织C:个人D:团队答案：A13.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。A:岗位的稳定性和安全性B:良好的组织形象C:增强员工的工作成就感D:保持工作、学习和生活的平衡答案：C14.随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。A:劳动边际生产力递增B:劳动边际生产力递减C:劳动边际生产力为正D:劳动边际生产力为负答案：B15.智力激励法的基本原则不包括()原则。A:以质求量B:延迟批评C:自由畅想D:限时限人答案：A专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A:习惯型B:权威型C:麻木型D:从众型答案：D17.（）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。A:标准技术胜任特征B:行业技术胜任特征C:元胜任特征D:行业运用胜任特征答案：A18.(2017年11月)绩效考评结果的应用范围不包括()A:薪酬调整B:劳动关系管理C:培训开发D:人员调配答案：B19.下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）A:庖丁解牛B:三顾茅庐C:买椟还珠D:刻舟求剑答案：A专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()模型需要对不同胜任特征进行排序。A:层级式B:盒型C:簇型D:锚型答案：A21.国际劳工组织的执行机构是（）。A:国际劳工局B:国际劳工组织理事会C:国际劳工大会D:各国劳动行政部门答案：A22.社会主义道德的核心是（）。A:维护公平B:互利双赢C:发展生产力D:为人民服务答案：D23.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A:经济原因B:生活原因C:政治原因D:社会原因答案：B专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！24.（）可以说是形象思维的具体化，是人脑借...