广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库含答案【完整版】VIP免费

专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库含答案【完整版】第I部分单选题（50题）1.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。A:人员激励B:战略导向C:进度控制D:过程监测答案：B2.(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A:第四层面B:第一层面C:第二层面D:第三层面答案：B3.集体协商的特点不包括（）。A:谈判未来的不确定性B:谈判本身的不确定性C:谈判问题的特殊复杂性D:谈判主题的不确定性答案：D专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。A:NB:JC:GD:Y答案：B5.(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A:制定绩效改进计划B:核算考核结果C:绩效申诉D:绩效反馈面谈答案：A6.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A:员工培训次数B:员工满意度C:信息系统反应时间D:客户满意度答案：D7.职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A:时间梯度原则B:协作进行原则C:机会均等原则D:利益整合原则答案：B专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.投射技术大多数情况下运用于()。A:临床心理诊断B:社会心理研究C:高级管理人员的选拔D:高级技术人员的选拔答案：A9.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。A:15岁B:16岁C:18岁D:14岁答案：D10.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A:二元从标法B:形态分析法C:焦点法D:主体附加法答案：D11.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。A:效率目标B:合法目标C:保障目标D:公平目标答案：A专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A:效率评价法B:成本收益分析法C:经济效益分析法D:员工流动后果分析答案：B13.在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A:无限创造性B:收益递增性C:累积性D:时效性答案：C14.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。A:20B:5C:15D:7答案：D15.(2017年11月)()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A:管理层级B:责任链C:员工人数D:控制幅度答案：D专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.职业兴趣测试方法有（）。A:MBTIB:GATC:SCD:COPS答案：D17.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。A:举止得体B:仪表规范C:不做假账D:业务熟练答案：C18.()不是工资决定理论。A:集体谈判工资理论B:均衡价格工资理论C:人力资本工资理论D:边际生产力工资理论答案：C19.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。A:内部流程B:财务C:客户D:学习和成长答案：B专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()是指企业相对更重视员工的业绩水平。A:员工贡献率B:外部竞争性C:内部一致性D:市场领先型答案：A21.在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。A:逻辑思维B:联想思维C:收敛思维D:发散思维答案：C22.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A:管理制度B:绩效考评指标体系C:绩效管理体系D:考评全面、全过程答案：C23.（）不属于法定福利A:住房公积金B:生育保险C:带薪休假D:工伤保险答案：C专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！24.职业生涯年度评审的具体方式为（）。A:谈话B:投票C:会议D:问卷答案：A25.现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在...