福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【夺冠】VIP专享VIP免费

专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【夺冠】第I部分单选题（50题）1.下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()A:安全生产教育制度B:工伤保险制度C:安全技术措施计划管理制度D:安全生产责任制度答案：B2.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。A:等距量表B:名称量表C:比率量表D:等级量表答案：C3.组织设计理论一般可以区分为()A:一般与特殊组织设计理论B:静态与动态组织设计理论C:生产与服务组织设计理论D:近代与现代组织设计理论答案：B专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.KPI标准水平的分类不包括()。A:预期的标准水平B:基本的标准水平C:先进的标准水平D:平均的标准水平答案：A5.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。A:雇主是劳务派遣单位B:劳务派遣是一种组合劳动关系C:雇员是被派遣劳动者D:本质特征是雇用和使用相统一答案：D6.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。A:数据排列法B:简单平均法C:回归分析法D:频率分析法答案：D7.美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()A:②①③④⑥⑤B:①②④③⑥⑤C:②①④③⑥⑤专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:①②③④⑥⑤答案：C8.()是指不同等级之间工资相差的幅度。A:工资差距B:工资档次C:工资级差D:浮动幅度答案：C9.在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。A:平面B:横向C:纵向D:立体答案：B10.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。A:薪点B:策略能力C:技术D:基础能力答案：A11.（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。A:学员B:教育专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:培训教师D:教学组织答案：A12.相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。A:突发式变革B:组织结构整合C:爆破式变革D:改良式变革答案：B13.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：A:组织设计理论主要研究企业组织结构设计B:组织理论研究组织运行的全部问题C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的D:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论答案：C14.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。A:个体差异B:工作差异C:环境差异D:人岗匹配答案：B15.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。A:0.5专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:0.75C:0.9D:0.25答案：D16.顾客力量分析不包括()。A:顾客购买动机分析B:市场商品消费结构分析C:顾客消费承受能力D:企业产品消费群体分析答案：B17.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。A:浮动值B:固定值C:标准值D:基本值答案：A18.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。A:满足企业的实际需要B:注重系统性和配套性C:保持合理性和先进性D:从企业具体情况出发答案：A19.短期企业唯一可变的生产要素是()。A:资本投入专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:生产资料C:劳动资料D:劳动投入答案：D20.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A:计划体系B:决策体系C:目标体系D:营销体系答案：C21.劳动争议处理的原则不包括()。A:合议原则B:公正原则C:及时处理原则D:合法原则答案：A22.不依当事人的主观意志为...