广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附答案（基础题）VIP专享VIP免费

专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A:工作指导法B:个别指导法C:特别任务法D:工作轮换法答案：A2.在劳动关系领域，工会不享有（）。A:单方决定权B:参与权C:知情权D:咨询权答案：A3.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。A:场地环境B:应聘者C:面试环境D:面试考官答案：A专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。A:企业是劳动力的供给方B:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置C:决定工资是劳动力市场的基本功能D:劳动力市场的功能与其他市场相似答案：A5.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。A:90日B:30日C:45日D:60日答案：D6.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()A:品德测验B:心理测验C:情境测验D:面试答案：B7.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。A:把标准调低一些B:考虑调换工作岗位C:只要身体吃得消，就会坚持到底D:调整自己，不要求自己过分要强答案：D专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A:不考评胜任特征指标B:有利于促进员工发展C:一般采取匿名的方式进行D:具有全方位、多维度特点答案：A9.以下关于培训评估对象说法错误的是（）。A:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面B:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估C:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面D:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面答案：D10.()是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A:培训环境B:培训需求C:培训设计D:培训目标答案：A11.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A:每年6、7月份发布一次B:坚持系统科学性原则C:坚持实事求是D:坚持市场取向答案：B专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。A:下线B:基准线C:均值线D:预警线答案：C13.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。A:绩效工资的确定B:奖金额度的确定C:薪酬数额的变动D:五险一金的变动答案：B14.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A:经济计量模型法B:计算机模型法C:定员定额分析法?D:马尔可夫分折法答案：A15.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。A:网络调查法B:问卷调查法专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:访谈法D:抽样调查法答案：D16.关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。A:根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容B:在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用C:培训实施绩效管理的人员D:收集反馈信息答案：A17.设计绩效考评指标体系时无需遵循()A:针对性原则B:通用性原则C:明确性原则D:科学性原则答案：B18.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A:①②④③⑤B:②①④③⑤C:①④②③⑤D:①②③④⑤答案：A19.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A:以行为为导向专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:以技能为导向C:以工作为导向D:以绩效为导向答案：B20.评价中心方法不包括（）。A:公文筐测试法B:无领导小组讨论C:结构...