专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。A:对比效应B:晕轮效应C:第一印象D:感情效应答案：B2.在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A:用工单位与被派遣劳动者B:劳动者派遣单位与用工单位C:雇主与雇员D:劳动者派遣单位与被派遣劳动者答案：A3.KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。A:明确企业的战略目标B:提取重要性和关键性指标C:构建新型的激励机制D:确立完善考评的标准答案：B专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.筛选简历时，应更多地关注()。A:主观内容B:管理能力C:客观内容D:学习成绩答案：C5.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A:45303B:45297C:45301D:1/答案：A6.社会学习理论的创始人是()。A:莱文泽尔B:弗洛姆C:班杜拉D:None答案：C7.关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。A:按劳动争议性质划分的争议B:按劳动争议时限划分的争议C:按劳动争议的标的划分的争议D:按劳动争议主体划分的争议答案：C专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）A:访谈调查B:问卷调查C:企业之间相互调查D:委托中介机构调查答案：D9.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。A:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段B:绩效差距分析是一种全面分析方法C:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距D:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方答案：B10.一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作效率B:工作成果C:工作过程D:成本控制答案：B11.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪资B:薪酬C:薪金D:工资答案：D专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.岗位横向分类的最后一步是划分()A:岗级B:岗等C:职级D:职系答案：D13.一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是()。A:才者,德之资也;德者,才之帅也B:海纳百川,有容乃大C:不义且富贵,于我如浮云D:民为邦本,本固宁答案：A14.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A:动态组织设计理论是组织设计的核心内容B:现代组织设计理论属于动态组织设计理论C:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容D:动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展答案：A15.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。A:人员与绩效分析B:战略与环境分析C:岗位与薪酬分析D:工作与任务分析答案：C专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.劳动定额法属于（）绩效考评方法。A:行为导向型B:结果导向型C:品质导向型D:综合导向型答案：B17.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。A:权威性B:及时性C:准确性D:全面性答案：B18.PDCA循环法中的“C”是指（）。A:处理B:计划C:检查D:执行答案：C19.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()A:自然万物的客观实在性B:诚信是做人的根本C:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度D:对“天道”的真实反映答案：A专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。A:解决问题能力B:基本能力C:态度、价值观D:技能水平答案：B21.下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()。A:它规定了劳动关系的运行规...
