专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附答案（培优）第I部分单选题（50题）1.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A:文件筐B:心理测评C:无领导小组讨论D:结构化面试答案：A2.在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。A:资料的结构B:教学顺序和活动C:课程时间长度D:课程目标和内容答案：C3.绩效评价结果最主要的用途是（）。A:用于人员调配B:用于确定和调整员工薪酬C:用于人员培训与开发决策D:用于招募与甄选答案：B4.绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:相似偏差B:晕轮误差C:对比偏差D:个人偏见答案：B5.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:45294B:45325C:全部D:45293答案：D6.()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。A:行为观察法B:目标管理法C:强制分布法D:关键事件法答案：C7.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失B:劳动者被追究刑事责任C:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度D:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件答案：D专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A:综合定员标准B:设备定员标准C:效率定员标准D:比例定员标准答案：A9.确定型决策方法不包括()。A:量本利分析法B:微分法C:收益矩阵制度D:线性规划法答案：C10.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。A:是一种定性与定量相结合的预测方法B:适合于人力资源需求的长期趋势预测C:可用于企业整体人力资源的需求预测D:可用于预测企业某部门人力资源要求答案：A11.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。A:思维性B:经验性C:知识性D:压力性答案：D专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:部门划分的形式和结构B:组织信息控制C:权责结构D:管理行为规范答案：B13.提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是()A:14253B:15234C:15423D:14352答案：C14.制度化管理的优点不包括()。A:以理性分析为基础B:个人与权力相分离C:适合现代小型企业组织的需要D:适合现代大型企业组织的需要答案：C15.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。A:人岗匹配B:工作差异C:个体差异专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:结构差异答案：A16.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A:直接重购B:修正重购C:新购D:间接重购答案：A17.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。A:产品竞争型B:消费导向型C:利润驱动型D:市场驱动型答案：D18.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。A:企业之间相互调查B:委托中介机构调查C:访谈调查D:问卷调查答案：B19.基于"经济人"假说的管理是运用()来调动人的积极性。A:搞好人际关系B:物质刺激专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:满足社会需要D:内部激励答案：B20.()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.A:基层管理人员B:—线工作人员C:中层管理人员D:高层管理人员答案：C21.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体...
