专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（考点精练）第I部分单选题（50题）1.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。A:由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标B:缩短跟踪和监控的时间C:设置更为精细的跟踪指标D:增加人力、物力的投入答案：A2.培训管理工作的第一个环节是（）。A:明确培训目标B:制定培训规划C:培训评估分析D:培训需求分析答案：D3.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()A:学习评估B:反应评估C:行为评估D:结果评估答案：B专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.广义的人力资源规划不包括()。A:员工职业生涯规划B:人员培训开发计划C:人员晋升计划D:员工薪酬激励计划答案：C5.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]A:从上而下法B:由外到内法C:从下而上法D:由内到外法答案：A6.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。A:任务分析法B:层次分析法C:绩效分析法D:行为分析法答案：A7.飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。A:效能参照性标准体系B:效标参照性标准体系C:品德标准内容体系D:常模参照性标准体系专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A:系统原理B:惯性原理C:相关性原理D:相似性原理答案：A9.从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。A:权变管理B:权威管理C:动态管理D:静态管理答案：C10.在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试指南B:面试结果C:面试问题D:面试评估答案：A11.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。A:管理制度B:行为规范C:技术规范D:结构制度答案：D专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。A:计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数B:计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数C:计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数D:报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数答案：A13.（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。A:岗位薪酬制B:提成制C:计件工资制D:技能薪酬制答案：B14.静态组织设计理论研究的内容不包括（）。A:组织的权、责结构B:管理行为规范C:组织信息控制D:部门划分的形式和结构答案：C15.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A:纵向整合战略B:扩大地区战略专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:增大数量战略D:多种经营战略答案：A16.人力资源开发目标的整体性不包括()。A:各个目标间不孤立B:目标制定的整体性C:目标实施的整体性D:目标设计的针对性答案：D17.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。A:变化期B:持续期C:稳定期D:波动期答案：B18.独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。A:分散B:完全脱产学习C:边实践边学习D:集中答案：A19.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A:开放式B:两难式专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:双向式D:排序型答案：B20.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。A:工人B:分管安全卫生的负责人C:总工程师D:企业法定代表人答案：D21.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:外因B:知觉C:归因D:内因答...
