广东省茂名市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库（精练）VIP专享VIP免费

专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省茂名市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库（精练）第I部分单选题（50题）1.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A:长期性原则B:战略性原则C:多样性培训原则D:按需培训原则?答案：C2.()不属于劳动保障法。A:劳动福利法B:社会保险法C:促进就业法D:工作时间法答案：D3.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。A:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象B:容易受到估工人员的水平和经验的影响C:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低D:不能满足定额制定“快”和“全”的要求答案：D专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.人员录用效用的计算公式为()A:人员录用效用=录用人数/招聘总成本B:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用C:人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用D:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用答案：C5.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）A:分配B:奖励C:报酬D:薪酬答案：D6.20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。A:费德勒B:赫塞C:布兰查德D:明茨伯格答案：A7.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A:简单算术平均法B:加权算术平均法C:分类算术平均法D:比较算术平均法答案：B专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A:诊断功能B:控制功能C:竞争功能D:导向功能答案：B9.在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A:严爱相济原则B:用人不疑原则C:任人唯贤原则D:因事择人原则答案：D10.()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A:观念考评B:自我考评C:岗位职责指标D:技能考评答案：C11.合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。A:优于B:低于C:等于D:高于答案：B专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A:40%～50%B:60%～70%C:80%～90%D:30%～40%答案：B13.(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A:外部招聘B:公开选拔C:内部招聘D:竞争上岗答案：C14.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()A:探友假B:假日C:节日D:探亲假答案：A15.在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()A:质量指标B:控制幅度C:绝对指标D:相对指标答案：A专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A:职业技能高低决定了职业道德素质的高低B:职业道德对职业技能具有统领作用C:职业道德与职业技能无关联性D:强调职业道德往往会约束职业技能的提高答案：B17.晋升培训的特点不包括（）。A:以员工发展规划为依据B:培训时间长、内容广C:以一对一指导为主要方法D:各种培训方法并用答案：C18.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A:开放式提问B:选择式提问C:假设式提问D:封闭式提问答案：A19.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A:只管做自己的事，不太注重结交朋友B:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系C:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友D:能够很快和他人熟悉并交上朋友答案：D专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。A:员工手册B:企业简介C:企业宣讲D:电视广告答案：A21....