广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【名师系列】VIP专享VIP免费

专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【名师系列】第I部分单选题（50题）1.在网络型组织中，最先进的网络是（）。A:市场网络B:内部网络C:垂直网络D:机会网络答案：D2.群体决策法在招聘的（）。A:最后阶段B:考核阶段C:确定阶段D:最终阶段答案：A3.()可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:情感成果B:绩效成果C:技能成果D:认知成果答案：A专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A:绩效薪酬B:技术薪酬C:岗位薪酬D:提成工资答案：B5.()以员工的工作业绩为基础支付工资。A:薪点工资制B:技术工资制C:绩效工资制D:岗位工资制答案：C6.在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。A:测评对象B:测评主体C:测评目标D:测评指标答案：C7.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A:岗位评价B:岗位调查C:岗位分类分级D:岗位分析专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。A:“创”B:“会”C:“适”D:“知”答案：B9.()很难评估培训的认知成果。A:工作抽样法B:现场观察法C:访谈法D:笔试法答案：B10.(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A:1个月B:3个月C:6个月D:2个月答案：A11.()是指必须完成的与职务相称的工作义务。A:责任B:职业C:职能D:权限专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。A:人力资源管理的目标B:人力资源管理的活动C:对人力资源内在要素的管理D:对人力资源外在要素的管理答案：B13.以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()A:教师指导B:团队培训C:组织开发D:个体学习答案：A14.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。A:是否有利于实现工作目标B:是否有利于实现组织盈利C:是否有利于员工的职业生涯D:是否有利于企业发展答案：A15.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。A:员工参与薪酬决策的状况B:薪酬水平控制的程度C:薪酬管理权限的划分专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:薪酬信息的公开透明程度答案：B16.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A:企业年薪B:企业年金C:企业附加福利D:企业公积金答案：B17.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的B:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素C:从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论D:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论答案：A18.企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。A:基础性管理制度和员工管理制度B:规范性管理制度和岗位管理制度C:基础性管理制度和规范性管理制度D:规范性管理制度和员工管理制度答案：A19.被称为人力资源管理活动的纽带的是()。A:人力资源规划B:战略规划专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工作岗位分析D:制度规划答案：A20.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。A:薪酬结构管理B:薪酬预算管理C:薪酬日常管理D:薪酬制度管理答案：C21.案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。A:学习提出解决问题的方法B:案例点评和升华C:实际角色分析案例D:注重案例的遴选答案：A22.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A:绩效监控...