专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库有答案解析第I部分单选题（50题）1.工作岗位设计的基本原则不包括()A:先进科学可行B:责权利相对应C:明确任务目标D:合理分工协作答案：A2.（）是设计绩效指标的基础性工作。A:明确组织战略导向B:符合企业经营规模C:明确工作职责D:明确组织存在问题答案：C3.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。A:节约性B:适应性C:及时性D:合理性答案：D4.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:团队建设B:团队学习C:团队成长D:团队发展答案：B5.关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。A:比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测B:计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法C:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式D:劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量答案：B6.（）最能影响管理人员的动机。A:知识B:态度C:行为D:技能答案：B7.某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。A:兼职活动是无法监督的，随他去吧B:应该制定新制度，规范员工的兼职行为C:允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司D:兼职是在业余时间进行的，是员工的权利答案：B专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.薪酬的非货币形式不包括（）。A:奖章授予B:荣誉称号C:表彰嘉奖D:员工福利答案：D9.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A:评价中心法B:配对比较法C:强迫分布法D:目标管理法答案：C10.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()A:谨慎，少言多做B:不冒险C:多请示汇报，同时集思广益D:以最佳手段取得最优效果答案：D11.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:30B:10C:3D:15答案：D专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A:1个月B:6个月C:3个月D:2个月答案：A13.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A:工资指导线B:工资协议C:工资集体协商制度D:工资集体协商答案：B14.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。A:决策对各职能的影响面B:决策者所需具备的能力C:决策的性质D:决策的环境答案：D15.管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。A:建立需求驱动B:服务培训对象C:提高组织活力D:完善约束激励机制答案：B专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。A:工作方法B:经营理念C:专业知识D:沟通技巧答案：B17.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()A:工作负责信用B:离职信用C:岗位责任信用D:择业信用答案：A18.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。A:合同制度B:劳动法律行为C:劳动法律关系D:劳动关系答案：A19.以下关于企业定员的说法，错误的是()。A:企业定员亦称劳动定员或人员编制B:编制包括机构编制和政府编制C:它与劳动定额的内涵完全一致D:使用劳动力的一种数量和质量界限答案：B专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理制度B:绩效管理内容C:绩效管理方法D:绩效管理目标答案：A21.以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。A:劳务关系双方当事人...
