专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库（精练）第I部分单选题（50题）1.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。A:最低工资标准B:劳动安全卫生标准C:货币工资水平D:法定社会保险答案：C2.(2017年5月)期权的赠予时机不包括（）A:升职时B:每年业绩评定时C:签订绩效合同时D:受聘时答案：C3.(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。A:员工福利保险B:长期激励工资C:短期激励工资D:基本工资答案：B专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A:10B:8C:3D:5答案：D5.企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。A:以产权为主要联结纽带B:是以母子公司为主体C:是由多个法人企业成的企业联合体D:具有多层次结构答案：A6.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A:现场处置方案B:专项应急方案C:安全管理预案D:综合应急方案答案：A7.（）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。A:形态分析法B:二元坐标法C:焦点法D:主体附加法专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求A:二次等比让步B:递减加价让步C:递增式让步D:递减式让步答案：D9.关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A:建立在确定性资源基础上B:注重无形资产的积累C:是成功企业的核心战略D:侧重于适应环境压力答案：C10.企业级的绩效考核周期一般为（）。A:年度考评B:每日考评C:月底考评D:季度考评答案：A11.下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。A:针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划B:绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的C:考评双方是完全不平等的D:绩效反馈是强调负面激励效果专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.(2015年5月)经济性福利不包括（）A:住房补贴B:培训机会C:福利保险D:企业年金答案：B13.绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。A:产品质量改进B:效率提高C:安全记录D:工资福利答案：D14.从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取的战略决策。A:1～3B:4～5C:3～5D:1～2答案：C15.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。A:应与企业签订固定期限合同B:主动离职的比例较高C:是企业培训的重点人群D:是企业的核心员工专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A:制度保障措施B:组织保障措施C:人员保障措施D:文化保障措施答案：B17.劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。A:不可调和性B:不可预期性C:利益矛盾性D:群体性答案：A18.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。A:预警能力B:信息传递能力C:调节应变能力D:认知能力答案：A19.风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A:专项应急方案B:安全管理预案C:综合应急方案专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:现场处理方案答案：C20.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。A:10个B:5个C:7个D:3个答案：A21.考察和评定新员工是在（）。A:职业选择与职业准备阶段B:职业生涯早期阶段C:职业生涯后期阶段D:职业生涯中期阶段答案：A22.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。A:年度考评B:半年度考评C:月度考评D:季度考评答案：C23.(2015年11月...
