广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库审定版VIP免费

专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库审定版第I部分单选题（50题）1.下列关于就业的说法，不正确的是（）。A:就业主体可能无就业要求B:就业主体必须有劳动能力C:就业者所参加的劳动属于社会劳动D:就业者所从事的劳动是有酬劳动答案：A2.培训课程设计的基本要求是（）。A:体现企业战略要求B:满足企业与学习者的需求C:依据现代系统理论的基本原理D:体现成年人的认知规律答案：D3.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A:笔试法B:行为观察C:提问法D:心得报告答案：B专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。A:模糊量化B:当量量化C:类别量化D:等距量化答案：A5.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。A:需从企业总体发展战略出发B:建立在培训需求分析的基础上C:对培训与技能开发起辅助作用D:需考虑企业培训资源配置情况答案：C6.()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A:劳动法律事实B:劳动法律关系C:劳动法律事件D:劳动法律行为答案：D7.()是岗位横向分类的最后一步。A:职系的划分B:岗等的划分C:岗级的划分D:职级的划分答案：A专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()A:职业态度B:职业良心C:职业理想D:职业纪律答案：B9.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:效率优先B:公平公正C:激励性D:灵活性答案：B10.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。A:标准差B:标准误差C:平均数D:中位数答案：A11.设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。A:10B:40C:30D:5答案：A专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。A:改善经营绩效B:增值C:塑造企业文化D:控制成本答案：B13.关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（）。A:薪酬水平是一个绝对的概念B:地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素C:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数D:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定答案：A14.（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:技能成果B:情感成果C:认知成果D:绩效成果答案：B15.在面试过程中，面试考官应()A:多听少说B:多听多说C:少听少说专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:少听多说答案：A16.企业员工培训规划的基础是（）。A:企业薪酬管理体系B:人力资源开发体系C:培训需求分析D:组织结构分析答案：C17.采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（）。A:动态测评B:定量测评C:静态测评D:定性测评答案：D18.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）A:自下而上法B:自上而下法C:变量测评法D:业务流程法答案：C19.(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A:0.1专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:10%~15%C:5%~10%D:0.05答案：B20.影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。A:考核制度B:政府有关安全生产的规定C:政府有关劳动保护的规定D:户籍制度答案：A21.招聘广告的设计原则不包括（）。A:激发读者的兴趣B:广泛宣传C:创造求职的愿望D:促使求职的行动答案：B22.在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。A:自己在公司里结识的几个朋友B:上司C:同学或老乡D:没有值得信任的人答案：B23.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）A:岗位薪酬专业精品广西...