专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【网校专用】第I部分单选题（50题）1.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()A:自然万物的客观实在性B:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度C:对“天道”的真实反映D:诚信是做人的根本答案：A2.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。A:是一种定性与定量相结合的预测方法B:可用于预测企业某部门人力资源要求C:适合于人力资源需求的长期趋势预测D:可用于企业整体人力资源的需求预测答案：A3.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。A:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类B:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性C:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小D:涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位答案：C4.对培训师进行培训的主要内容不包括()。专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:授课技巧培训B:教学风度的展现培训C:教学工具的使用培训D:教学内容培训答案：B5.考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:中间倾向B:偏紧误差C:标准误差D:宽松误差答案：D6.()不属于企业集团设立的专业中心。A:人才培训中心B:计量检测中心C:物资供应中心D:科研开发中心答案：C7.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。A:确定调查内容B:明确调查的目的、要求和调查结果的用途C:确定调查方法D:确定被调查企业答案：B8.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:社会意志B:雇主意志C:雇员意志D:国家意志答案：D9.国家公务员的选拔标准属于()。A:测评参照性标准体系B:效标参照性标准体系C:常模参照性标准体系D:测评目标性标准体系答案：C10.员工自我保护机制的特点不包括()。A:其目的大多数是为了满足个人需求B:在一定条件下增强了员工的自主自立性C:它是一种动态表现D:压力会使不同员工做出不同程度的反应答案：B11.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。A:考评指标B:考评方法C:被考评者D:考评标准答案：C专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。A:等于B:高于C:优于D:低于答案：D13.人事测量是()在人事管理领域的应用。A:心理测量B:情商测验C:物理测验D:行为测量答案：A14.延长工作时间是指超过()的工作时间。A:标准工时B:定额工时C:实耗工时D:平均工时答案：A15.行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。A:①②④③B:①②③④C:②①③④D:③①②④专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.激励性薪酬更适用于（）。A:流程团队薪酬制度B:平行团队薪酬制度C:垂直团队薪酬制度D:项目团队薪酬制度答案：A17.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。A:正式通报B:劳动管理表单C:汇总报表D:例会制度答案：A18.现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。A:利益关系B:雇佣关系C:合同关系D:劳动关系答案：D19.某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。A:100专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:200C:60D:160答案：A20.在管理形式上，现代人力资源管理是()。A:权变管理B:静态管理C:动态管理D:权威管理答案：C21.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A:用人单位...
