专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库带答案（预热题）第I部分单选题（50题）1.(2017年5月)()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:系统型模式B:阿什里德模式C:咨询式模式D:持续发展型模式答案：B2.（）属于激励因子。A:工作的安全感B:比较好的工作环境C:稳定的薪酬D:工作的丰富化答案：D3.关于敬业，正确的说法是（）。A:美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念B:在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍C:敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈D:敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力答案：B专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。A:双重B:传统C:横向D:网状答案：A5.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。A:是否需达成统一意见B:是否有主持人C:专家人数D:是否匿名评议答案：D6.获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（）。A:百分率法B:区间计分法C:减分考评法D:说明法答案：D7.头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A:1小时到3小时B:10分钟到20分钟C:30分钟到1小时D:1小时到2小时专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()A:一般出现在大中型企业B:强调员工技能的专一性C:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动D:外部进入企业的入口有限答案：B9.日本型的企业集团的母公司的职能不包括（）。A:决定集团成员的生产计划B:保持成员公司之间的协调C:安排集团外的投资D:决定成员公司领导层的人事问题答案：A10.(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A:经验管理时期B:现代管理时期C:后现代管理时期D:科学管理时期答案：B11.(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A:第二阶段B:第四阶段C:第三阶段D:第一阶段专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.()模型需要对不同胜任特征进行排序。A:簇型B:锚型C:盒型D:层级式答案：D13.在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A:工资增长幅度B:奖金水平C:工资结构D:工资等级答案：A14.在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。A:发展B:成熟C:成长D:萌芽答案：D15.(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（）A:都来自于组织战略B:都是主观指标C:都与具体职位无关专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:都可进行量化考核答案：D16.交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。A:压力源存在B:个人面对的决策频率较大C:工作的时间延长D:个人不能对压力源进行有效应对答案：D17.停薪留职属于（）。A:自然流出B:自愿流出C:非自然流出D:非自愿流出答案：B18.关于激励工资的表述，错误的是（）A:激励工资具有一定的弹性B:员工持股计划不属于激励工资范畴C:股票期权和期股均属于激励工资D:激励工资影响的是员工将来的行为答案：B19.在创造新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A:形态分析法B:主体附加法C:焦点法专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:二元坐标法答案：A20.企业文化的整合功能是指（）A:对人们起到整顿效用B:抑制功能C:激励作用D:增强人们的归属意识答案：D21.采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A:领先型B:混合型C:滞后型D:跟...
