广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库（夺冠）VIP免费

专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库（夺冠）第I部分单选题（50题）1.企业在确定整体性薪酬战略时，（）直接影响到员工的工作态度和工作行为。A:内部一致性B:外部竞争性C:员工的贡献率D:薪酬体系管理答案：C2.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。A:经验管理B:科学管理C:后现代管理D:现代管理答案：D3.和员工主动离职率成相关关系的是（）。A:工作满意度B:员工的晋升率C:在企业内部的发展期望D:在企业外部的发展期望答案：A专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳工问题的显著特征是（）A:客观性B:历史性C:社会性D:主观性答案：C5.（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A:社会稳定B:社会有序C:社会发展D:社会整合答案：A6.国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。A:02:01:01B:02:02:01C:01:01:02D:01:01:01答案：A7.(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A:咨询辅导B:方案设计C:问题诊断D:教育培训专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.企业员工内部调动的一种重要形式是（）。A:员工降职B:员工晋升C:工作丰富化D:工作岗位轮换答案：D9.（）不属于后现代管理时期的理论。A:系统论B:期望理论C:耗散结构论D:控制论答案：B10.关于股票期权的行权价说法不正确的是（）。A:行权价可以高于现值B:行权价可低于授予日的公平市场价格C:行权价是期权方案设计的关键D:行权价可以等于现值答案：B11.(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A:8B:10C:3D:5专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A:工资结构B:工资增长幅度C:工资等级D:奖金水平答案：B13.战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。A:构建人力资源各项管理基础工作的专家B:了解并尽可能满足员工需求的带头人C:企业员工培训与技能开发的推动者D:企业经营战略的合作伙伴答案：D14.在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是()的职责。A:监事会B:经理班子C:董事会D:股东大会答案：C15.(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。A:培训活动组织实施B:培训计划制定专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:培训需求分析D:培训效果评估答案：B16.文书倾向测试属于（）测试。A:学业成就B:职业兴趣C:职业能力D:职业人格答案：C17.(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A:人际关系B:任务欠载C:角色模糊D:角色冲突答案：B18.员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A:客户B:内部流程C:学习和成长D:财务答案：C19.(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A:绩效贡献的领跑人专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:企业经营战略的合作伙伴C:设计薪酬制度的专家D:企业改革的代理人答案：D20.(2017年5月)差异化创新属于（）A:需求拉动创新B:技术推动创新C:竞争驱动创新D:变革劳动创新答案：C21.(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段B:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段C:现代人力资源管理高级阶段D:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段答案：B22.要你来选择自己的主管，你会选择（）。A:学识渊博的人B:人品端正的人C:经验丰富的老同志D:帅气靓丽的年轻人答案：C23.关于劳工问题，错...