专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（最新）第I部分单选题（50题）1.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。A:战略与环境分析B:人员与绩效分析C:岗位与薪酬分析D:工作与任务分析答案：C2.人力资源规划的核心内容不包括()。A:人力资源供给预测B:人力资源计划与修正C:人力资源需求预测D:人力资源供需综合平衡答案：B3.结果主导型的绩效考评的优点是（）。A:反馈功能好B:操作简单，能够激励员工提高技能C:实施成本低廉D:开发成本小答案：C专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。A:同级工会代表B:劳动者代表C:用人单位代表D:劳动行部门代表答案：B5.培训成果评估的重要指标不包括（）。A:绩效成果B:技能成果C:情感成果D:学习成果答案：D6.劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。A:保密事项B:社会保险C:劳动保护和劳动条件D:劳动纪律答案：A7.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。A:岗位的工时制度B:岗位工作的满负荷C:岗位员工的知识化D:劳动环境的优化答案：C8.与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:目标B:战略C:激励D:控制答案：D9.在安全生产责任制中，（）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:企业法定代表人B:工人C:总工程师D:分管安全卫生的负责人答案：B10.群体决策法在招聘的（）。A:确定阶段B:考核阶段C:最终阶段D:最后阶段答案：D11.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()A:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质B:把责任和权力作为明确规范而制度化C:需要提高管理者权力的自由度D:管理者应忠于职守而不是忠于某个人答案：C12.以成果为中心的部门组合方式不包括()专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:事业部制B:矩阵制C:模拟分权制D:超事业部制答案：B13.在投入期不适宜采取的营销策略是()。A:缓慢渗透策略B:快速掠取策略C:快速渗透策略D:公益宣传策略答案：D14.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。A:③①②B:②③①C:②①③D:③②①答案：C15.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。A:50B:500C:100D:200答案：D专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。A:行为评估其中第二级评估指的是()B:学习评估C:结果评估D:反应评估答案：B17.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。A:200+AB:400+AC:150+AD:240+A答案：B18.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。A:边际产量递增阶段B:总产量绝对增加C:总产量绝对减少D:边际产量递减阶段答案：B19.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A:课程目标专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:课程评价C:课程空间D:课程内容答案：A20.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()A:现代常用的教学设计程序B:迪克和凯里的教学设计程序C:肯普的教学设计程序D:加涅和布里格斯的教学设计程序答案：C21.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A:成果B:关系C:人物D:工作答案：A22.岗位的存...
