专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试（名校卷）第I部分单选题（50题）1.()的因素是保健因子。A:工作的安全感B:成就感C:满足低级需要D:更多的责任答案：C2.(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。A:组织与管理系统方面B:信息交流方面C:组织考评和个体考评衔接方面D:对绩效考评认识方面答案：C3.从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A:企业改革的代理人B:绩效贡献的领跑人C:企业经营战略的合作伙伴D:设计薪酬制度的专家答案：A4.个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:职业选择与准备阶段B:职业生涯后期阶段C:职业生涯中期阶段D:职业生涯早期阶段答案：C5.重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（）。A:县级以上公安部门B:省级劳动保障部门C:国务院主管部门D:地市级工会组织答案：C6.(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A:外部的竞争力B:员工的贡献率C:薪酬管理体系D:内部的一致性答案：B7.(2017年11月)()的企业大学对外是利润中心。A:合作型组织模式B:战略联合型组织模式C:独立型组织模式D:指导型组织模式答案：C8.沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A:5小时专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:1小时C:30分钟D:3小时答案：A9.（）不属于经营企业组织结构的内部因素。A:共同投资B:股权拥有C:经营范围D:市场竞争答案：D10.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A:日本模式B:合作型企业C:福利分配型金D:美国模式答案：B11.股票期权属于（）。A:激励工资B:基本工资C:员工保险福利D:绩效工资答案：A12.离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（）来表示。专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:平均数B:效度C:标准差D:信度答案：C13.关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（）。A:在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选B:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等C:那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%～120%D:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式答案：B14.如何确立做贡献的领域是（）A:晚期职业生涯问题B:早期职业生涯问题C:职业生涯选择题D:中期职业生涯问题答案：B15.()是公司的二级战略。A:技术战略B:总体战略C:职能战略专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:业务战略答案：D16.A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。A:劳动力成本理论B:效率工资理论C:薪酬差异理论D:信号工资理论答案：D17.在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。A:从众型B:权威型C:自我中心型D:直线型答案：A18.（）不属于法定福利A:生育保险B:带薪休假C:住房公积金D:工伤保险答案：B19.促进同事支持的方法不包括（）。A:培训教师向受训者进行培训知识的转换B:培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化D:在受训者之间建立联系网络答案：A20.(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A:通用性胜任特征B:...
