专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试免费下载答案第I部分单选题（50题）1.企业综合平衡的任务不包括（）。A:最优发展速度B:最优战略C:最优经济效果D:最优比例答案：B2.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。A:要满足企业和学习者的需求B:应尽可能紧跟当前行业发展趋势C:主要依据现代系统理论的基本原理D:应体现成年人的认知规律答案：B3.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。A:管理幅度B:企业战略C:组织结构D:人工成本答案：A专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A:解决问题式B:双向倾听式C:综合式绩效D:单向劝导式答案：C5.企业基本制度的内容不包括（）。A:董事会组织B:企业章程C:高层管理组织规范D:人事制度答案：D6.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。A:理解B:分析C:应用D:评价答案：D7.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。A:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面D:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面答案：D专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）A:报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数B:计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数C:计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数D:计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数答案：D9.（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:事实劳动关系B:劳务关系C:劳动关系D:劳动法律关系答案：A10.()不属于员工培训的直接培训成本。A:教室设备的租赁费用B:教材印发购置费用C:培训项目的管理费用D:培训教师的课酬答案：C11.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:工艺性B:技术性C:辅助性D:重复性答案：D12.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。A:常模参照性指标体系B:选拔标准指标体系C:效标参照性标准体系D:检测指标体系答案：A13.劳动争议仲裁的原则不包括()A:强制原则B:回避原则C:证据原则D:合议原则答案：C14.劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（）。A:存在现实的劳动关系B:存在现实的经济关系C:存在劳动过程中的权利义务关系D:存在劳动法律关系答案：A15.()不是员工素质测评结果的分析方法。A:曲线分析法专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:综合分析法C:要素分析法D:岗位分析法答案：D16.岗位丰富化的作用不包括()。A:使工作的范围和责任增加B:为员工发展提供了更广阔的空间C:使员工有更多机会实现个人价值D:有利于提高岗位工作效率答案：A17.劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A:劳动法律关系B:形式劳动关系C:实际劳动关系D:民事法律关系答案：D18.()是对企业总体框架的设计。A:岗位规划B:组织规划C:战略规划D:人员规划答案：B19.()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A:面试法专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:笔试法C:心理测验D:物理测验答案：B20.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。A:质量B:规模C:数量D:成本答案：A21.我国《劳...
