广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【名师推荐】VIP免费

专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【名师推荐】第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A:工作压力B:饮食紊乱C:法律纠纷D:酗酒问题答案：D2.—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。A:独特性B:特征性C:—致性D:稳定性答案：C3.(2017年11月)在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A:问题诊断B:教育培训C:方案设计D:咨询辅导专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A:职能战略B:总体战略C:外部战略D:业务战略答案：B5.下列不属于我国工会职能的是（）。A:建设职能B:教育职能C:决策职能D:参与职能答案：C6.具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（）。A:战略上的优势B:“垄断”优势C:规模经济优势D:技术创新的优势答案：D7.人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（）。A:收益递增性B:无限的创造性C:能动性专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:累积性答案：A8.(2017年5月)工会的基本职责是（）A:提高员工劳动技能B:职业生涯规划C:维护员工合法权益D:参与组织管理答案：C9.针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。A:职业生涯中期阶段B:职业生涯早期阶段C:职业选择与职业准备阶段D:职业生涯后期阶段答案：A10.关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（）A:选择福利项目有购买价格B:核心福利项目可以随意选择C:超出的差额需要折成现金由员工支付D:每个员工都有福利限额答案：B11.(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A:10B:5专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:8D:3答案：B12.尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（）。A:看不到希望，选择离开B:尽管心里很郁闷，但工作还得继续C:觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了D:不再像以前那样卖命了答案：B13.(2017年5月)差异化创新属于（）A:竞争驱动创新B:技术推动创新C:变革劳动创新D:需求拉动创新答案：A14.职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A:时间梯度原则B:协作进行原则C:利益整合原则D:机会均等原则答案：B15.(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:晋升B:工作轮换C:调动D:降职答案：A16.(2017年5月)()适合用360度考评方法进行考核A:PPUB:PCIC:KPID:略答案：B17.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。A:国际劳动宪章B:社会责任指南C:全球契约D:企业社会责任国际标准答案：B18.下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A:解决问题式面谈B:综合式绩效面谈C:单项劝导式面谈D:双向倾听式面谈答案：D19.EVA的红利库计划（）。专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定B:是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底C:是基于绩效的年度奖金计划D:是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案答案：D20.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A:员工流动后果分析B:员工能力评估C:员工工作的满意度D:工作绩效评价答案：C21.（）最类似绩效考评中的关键事件法。A:问卷调查法B:观察法C:行为事件访谈法D:专家小组法答案：C22.企业家孙正义认为：“三流的点子...