专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【名师系列】第I部分单选题（50题）1.让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。A:员工职业生涯规划B:人员配备计划C:员工培训开发计划D:人员晋升计划答案：B2.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:岗等B:职等C:岗级D:职组答案：D3.在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。A:后勤部门B:培训部门C:管理者D:培训者答案：B专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。A:录用压力B:第一印象C:晕轮效应D:对比效应答案：B5.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。A:投射技术B:情境测验C:心理测验D:面试法答案：C6.培训课程设计的基本要求是()A:满足员工自身要求B:体现成年人的认知规律C:结合现代系统理论D:适应企业发展需要答案：B7.组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()A:(2)(1)(3)(4)B:(2)(4)(3)(1)C:(2)(1)(4)(3)D:(1)(2)(3)(4)专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。A:打电话向单位上司请假，同意后回家处理B:边赶往单位，边想解决问题的办法C:赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情D:立即赶往家中处理事情答案：C9.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。A:60B:120C:90D:150答案：C10.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A:0.9B:0.7C:0.6D:0.5答案：A11.()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:模拟分权制B:多维立体制C:依托型D:独立型答案：B12.PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为()。A:③②①④B:①③④②C:③①④②D:①③②④答案：D13.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A:目标分解法B:标杆基准法C:关键分析法D:关键目标法答案：D14.在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。A:资料的结构B:课程目标和内容C:课程时间长度D:教学顺序和活动答案：C15.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:怎么样B:怎样好C:为什么D:是什么答案：D16.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为()。A:400+aB:150+aC:240+aD:200+a答案：A17.测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()A:劳动力利用率B:劳动力参与率C:劳动力转移率D:劳动力分配率答案：B18.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。A:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制B:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制C:明确的经营者业绩考核指标体系D:对经营者经营业绩进行的严格考核答案：D专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。A:认知成果B:技能成果C:绩效成果D:情感成果答案：D20.关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。A:计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法B:劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量C:比例定员法根据不同...
