专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案【突破训练】第I部分单选题（50题）1.顾客力量分析不包括()。A:企业产品消费群体分析B:顾客购买动机分析C:市场商品消费结构分析D:顾客消费承受能力答案：C2.KPI标准水平的分类不包括()。A:先进的标准水平B:基本的标准水平C:预期的标准水平D:平均的标准水平答案：C3.你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（）。A:以后再也不提出意见或建议了B:把建议写成书面报告，再次向领导推荐C:找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映D:找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止答案：B专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.面试中的常见问题不包括()A:面试时间过长B:面试缺乏系统性C:面试目的不明确D:面试标准不具体答案：A5.以下关于工作时间的说法，错误的是()。A:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点B:每月制度工作时间为20.83天C:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时D:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班答案：C6.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()A:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心B:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念C:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法D:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应答案：A7.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()A:标度B:指标C:标准专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:标记答案：A8.“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。A:行为过程型B:品质特征型C:工作结果型D:工作方式型答案：C9.广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A:劳动立法制度B:劳动法学C:劳动法D:劳动法律体系答案：C10.()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。A:工资B:薪金C:奖金D:福利答案：A11.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．A:供需循环B:支出循环专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:收支循环D:收入循环答案：D12.在与同事们闲聊时，你通常会（）。A:聊聊新闻B:说说学习、工作的感受C:聊自己家里的事情D:传播小道消息答案：B13.（）是企业员工最关心的一项政策。A:薪酬管理政策B:绩效政策C:安全政策D:食宿政策答案：A14.“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A:核心阶段B:导入阶段C:确认阶段D:关系建立阶段答案：A15.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A:相似偏差专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:个人偏见C:对比偏差D:晕轮误差答案：D16.纵向工作扩大化的主要内容是()。A:小组负责完成一件工作B:延长加工产品的周期C:将管理者的部分职能转由生产者承担D:多项操作代替一项操作答案：C17.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:宽厚误差B:个人偏见C:晕轮效应D:后继效应答案：A18.()属于行为导向型主观考评方法。A:关键事件法B:行为定位法C:强迫选择法D:结构式叙述法答案：D19.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:工人专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:企业法定代表人C:分管安全卫生的负责人D:总工程师答案：A20.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。A:效益性调整B:奖励性调整C:工龄性调整D:物价性...
