2024年浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案（研优卷）VIP免费

专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案（研优卷）第I部分单选题（50题）1.()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。A:不变定额B:现行定额C:计划定额D:设计定额答案：B2.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息：②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是()A:②①③④⑤B:③②①④⑤C:③①④②⑤D:④①③②⑤答案：A3.利用()无法进行培训效果的反应评估。A:访谈法B:心得报告法C:电话调查法专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:综合座谈法答案：B4.竞争五要素分析模型是由()提出的。A:彼得·圣吉B:彼得·德鲁克C:杰克·韦尔奇D:迈克尔·波特答案：D5.敬业的特征不包括()A:主动B:务实C:持久D:奉献答案：D6.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。A:企业收益B:劳动效率C:企业整体素质D:员工个人素质答案：C7.企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A:安全卫生技术领导责任B:担保责任C:全面责任D:直接责任专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:事实劳动关系B:劳动关系C:劳务关系D:劳动法律关系答案：A9.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的B:组织设计理论主要研究企业组织结构设计C:原则上组织理论应该包括组织设计理论D:组织理论包括了组织运行的全部问题答案：A10.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。A:63人B:126人C:57人D:32人答案：D11.（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A:培训目标B:培训设计C:培训环境专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:培训需求答案：C12.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。A:有效性B:系统性C:标准化D:普遍性答案：A13.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A:难度B:区分度C:信度D:效度答案：C14.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A:人力资源的心理开发B:人力资源的生理开发C:人力资源的伦理开发D:人力资源的创新能力开发答案：C15.考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A:预测效度B:内容效度专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:异侧效度D:同侧效度答案：B16.处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。A:对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”B:尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活C:任何时候都能够直接提出自己的意见和建议D:避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾答案：B17.根据面试题目的内容，面试可分为（）。A:情景性面试和经验性面试B:单独面试和小组面试C:结构化面试和非结构化面试D:一次性面试和阶段性面试答案：A18.（）不属于定员定额分析法。A:比例定员法B:人员比率法C:工作定额分析法D:劳动效率定员法答案：B19.薪酬的非货币形式不包括（）。A:奖章授予B:表彰嘉奖C:荣誉称号专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:员工福利答案：D20.(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）A:等级量表B:名称量表C:比率量表D:等距量表答案：D21.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。A:经济环境B:人口环境C:科技环境D:行业特征答案：D22.在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质...