专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【典型题】第I部分单选题（50题）1.以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()A:以系统、整合理论为指导原则B:坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则C:纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系D:管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理答案：C2.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。A:计量模型法B:离散分析法C:数据排列法D:频率分析法答案：A3.（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。A:职能分析B:职能调整C:职能分解D:职能合并答案：C专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.对于笔试的描述，下列说法错误的是()A:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一B:亦称纸笔测试，或纸笔测试法C:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力D:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类答案：C5.（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。A:组织机构调整B:组织结构分析C:组织机构重整D:组织结构整合答案：D6.制定培训总体目标的主要依据不包括（）。A:企业培训需求分析B:企业总体战略目标C:内外环境的变化D:企业人力资源总体规划答案：C7.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。A:结束阶段B:确认阶段C:核心阶段D:导入阶段答案：D专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:一次B:无限C:多次D:两次答案：A9.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A:晕轮效应B:第一印象C:近因效应D:首因效应答案：A10.建立战略导向KPI体系的意义不包括()A:有助于员工的自我实现B:最大限度地激发员工斗志C:对战略导向起牵引作用D:强调对员工行为的激励答案：A11.在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:企业法定代表人B:总工程师C:分管安全卫生的负责人和专职人员D:工人专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()A:(1)(2)(4)(3)B:(4)(2)(1)(3)C:(2)(4)(1)(3)D:(2)(4)(3)(1)答案：C13.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。A:与集体合同条款不一致时，修改集体合同B:必须与企业集体合同的精神一致C:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行D:保持企业人力资源制度规划的动态性答案：A14.下列关于劳务派遣的说法错误的是()。A:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用B:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者C:劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务D:被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题答案：A15.加权选择量表法属于()绩效考评方法。A:综合导向型B:品质导向型C:行为导向型D:结果导向型专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:德尔菲预测法B:马尔科夫分析法C:转换比率法D:趋势外推法答案：A17.有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()A:多维立体组织B:矩阵制C:流程型D:模拟分权制答案：D18.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()A:《考试指导》B:《考试分析》C:《考试大纲》D:《考试预测》答案：C19.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即...
