专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全（必刷）第I部分单选题（50题）1.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A:应体现企业培训功能的基本目标B:应符合成年人的认知规律C:要符合企业和学员的需求D:应尽可能紧跟当前行业发展趋势答案：D2.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。A:客户评价B:上级评价C:同级评价D:自我评价答案：D3.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。A:技术性失业B:摩擦性失业C:结构性失业D:季节性失业答案：B专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()以员工的工作业绩为基础支付工资。A:薪点工资制B:岗位工资制C:绩效工资制D:技术工资制答案：C5.下列不属于绩效考评指标来源的是（）。A:绩效短板与不足B:部门职能与岗位职能C:组织战略与经营规划D:员工工作失误与培训要求答案：D6.仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。A:15日B:20日C:10日D:5日答案：A7.专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A:工资协议B:工资集体协商制度C:工资集体协商D:工资指导线制度答案：A专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A:政府薪酬调查B:专业性薪酬调查C:企业薪酬调查D:商业性薪酬调查答案：D9.(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）A:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资B:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据C:有利于企业自觉控制人工成本水平D:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系答案：A10.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。A:企业劳动关系调节的重要形式B:劳动者单方的行为规范C:企业规章制度的组成部分D:以用人单位为制定的主体答案：B11.与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。A:激励B:控制C:目标D:战略答案：B12.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:人力资源供过于求B:人力资源供求失衡C:人力资源供不应求D:人力资源供求平衡答案：C13.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A:绩效矩阵B:计件薪酬制C:岗位薪酬D:技术薪酬答案：A14.绩效考评是绩效管理活动的（）。A:结束环节B:关键环节C:首要环节D:中心环节答案：D15.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。A:FRC法B:投射技术C:访谈技术D:问卷法答案：B16.()属于直接薪酬。专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:非工作日工资B:基本薪酬C:社会保险D:额外津贴答案：B17.在管理形式上，现代人力资源管理是()。A:权变管理B:权威管理C:动态管理D:静态管理答案：C18.劳动定额的对象是劳动者的（）。A:劳动量B:劳动生产率C:实际工作量D:计划工作量答案：A19.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。A:可能是公司出于启用年轻干部的缘故B:这位员工很能干C:肯定有靠山D:自己应该多向他学习答案：D20.（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:模拟分权组织B:模拟矩阵组织C:模拟多维组织D:模拟事业部组织答案：A21.培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。A:关注信息反馈B:提高学习效果C:强调课程重点D:节约培训时间答案：D22.(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测B:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测D:转...
