专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省漳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附答案【突破训练】第I部分单选题（50题）1.(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（）。A:现场记录法B:数据累积法C:实地调查法D:问卷调查法答案：C2.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力B:只要品德端正，学不学法无所谓C:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素D:遵纪守法与职业道德要求有一致性?答案：D3.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资B:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C:外聘教师费用管理不善造成的损失专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?答案：A4.以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A:查询方便?B:竞争对手了解到本公司的信息C:为公司做了广泛宣传D:传播速度快答案：C5.（）是进入实质性培训工作的第一步。A:教学设计B:选定培训师C:划定课程范围D:课程设计答案：A6.(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A:内部选拔B:竞聘上岗C:计件工资D:岗位轮换答案：B7.()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A:企业绩效管理体系专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:企业薪酬管理体系C:企业成本管理体系D:企业文化管理体系答案：A8.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。A:30个月B:24个月C:18个月D:12个月答案：B9.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。A:补充协议B:约定条款C:法定条款D:专项协议答案：C10.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A:受训人员B:生产管理或计划部门C:培训教师D:管理部门和主管领导专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B11.（）是整个培训的首要工作。A:培训效果评估B:培训组织实施C:培训规划D:培训需求分析答案：D12.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A:面谈B:笔试C:问卷法D:观察法答案：D13.(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。A:民主管理制度B:劳动合同C:劳动法律、法规D:社会道德答案：C14.下列关于绩效管理的叙述错误的是()。A:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高B:绩效管理的外延比较宽泛C:绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段D:绩效管理是一个复杂的管理活动过程专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A15.对组织而言，绩效管理的功能不包括()A:规范员工的手段B:人事决策的基础C:提高生产效率的途径D:组织发展的有力措施答案：A16.()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。A:情景模拟B:课堂培训C:业余自学D:现场培训答案：D17.（）属于竞聘上岗的理论基础。A:能岗匹配原理B:适才适所原理C:人得其位原理D:能级匹配原理答案：A18.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A:编制定员规则B:劳动纪律C:劳动岗位规...
