专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库精品（B卷）第I部分单选题（50题）1.关于组织结构的表述，不正确的是（）。A:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导B:组织结构是组织内部分工协作的基本形式C:组织结构设计是企业管理的基本前提D:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心答案：D2.()使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。A:能力薪酬B:岗位薪酬C:提成薪酬D:技术薪酬答案：D3.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。A:市场B:政府C:企业D:居民户答案：C专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。A:投射性面试B:经验性面试C:描述性面试D:情境性面试答案：D5.在单位工作时，你会（）。A:怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往B:怕信息传导错误，不在背地对人评头论足C:怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话D:怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸答案：D6.()是企业管理的中坚力量。A:基层管理人员B:高层管理人员C:一线管理人员D:中层管理人员答案：D7.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()A:名称量表B:比率量表C:等距量表D:等级量表专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。A:继续承诺B:口头承诺C:感情承诺D:规范承诺答案：B9.百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。A:20B:10C:2D:5答案：B10.()不属于劳动安全卫生保护费用。A:健康检查和职业病防治费用B:劳动安全卫生教育培训经费C:工伤保险费D:医疗保险费答案：D11.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。A:调整目标B:走着瞧C:放弃理想D:继续追求专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.劳动定额法属于（）绩效考评方法。A:结果导向型B:综合导向型C:品质导向型D:行为导向型答案：A13.某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是()A:某个单位应该为别的单位提供哪些服务B:某个单位要求别人给予何种配合和服务C:某个单位应同哪些单位和个人发生联系D:某个单位的工作效率和员工的士气如何答案：D14.人员录用效用的计算公式为()。A:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用B:人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用C:人员录用效用=录用人数/招聘总成本D:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用答案：B15.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()A:伤亡事故调查B:工伤事故预防C:伤亡事故报告D:伤亡事故处理专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。A:0.8B:0.75C:0.85D:0.95答案：C17.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:趋势外推法B:人员比率法C:生产模型法D:德尔菲法答案：D18.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A:15日B:7日C:5日D:10日答案：C19.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。A:3B:2专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:4D:1.5答案：B20.员工培训技能成果的测量方法不包括()A:工作抽样B:专家评定C:现场观察D:员工访谈答案：D21.主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()A:超事业部制B:流...
