专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案（A卷）第I部分单选题（50题）1.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。A:劳务用工单位与劳动者B:劳务中介机构与用工单位C:劳务派遣单位与劳动者D:劳务派遣单位与用工单位答案：D2.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()A:学习评估B:结果评估C:行为评估D:反应评估答案：A3.()是心理状态的主要成分。A:情感B:性情C:情绪D:情态答案：C专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。A:制定科学的员工激励机制B:合并和关闭臃肿机构C:改进生产加工工艺设计D:提高员工生产业务技能答案：B5.()不是面试前应该做的准备工作。A:消除应聘者的紧张情绪B:确定面试的时间和地点C:详细了解应聘者的资料D:科学合理地设计面试问题答案：A6.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A:误区B:差异C:误差D:失误答案：A7.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。A:数据排列法B:频率分析法专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:简单平均法D:回归分析法答案：B8.企业中层管理人员的培训目标不包括()A:使其适应不断变换的环境B:提高其经验、知识和技能C:对目前的业务能更加熟练D:培养业务骨干成为接班人答案：C9.在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（）。A:零相关B:完全正相关C:无法确定相关关系D:完全负相关答案：D10.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。A:无领导小组讨论成为主流B:面试形式丰富多样C:提问的弹性化D:面试考官专业化答案：A11.人员录用效用的计算公式为()。A:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用B:人员录用效用=录用人数/招聘总成本C:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用答案：D12.以下关于工业工程的说法，错误的是()。A:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新B:研究任务是构建一个完整的"人-机-环境"系统并保障其有效运行C:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统D:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法答案：D13.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。A:职门B:职系C:职组D:岗级答案：B14.合理分权的作用不包括（）．A:有利于企业统一指挥和领导B:有利于基层迅速正确地做出决策C:有利于调动下级的积极主动性D:有利于领导集中力量抓重大问题答案：A15.()不是制定企业人员规划的基本原则。A:降低员工流动性B:确保人力资源需求C:与内外环境相适应专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:与战略目标相适应答案：A16.影响劳动环境的因素不包括（）。A:照明与色彩B:温度与湿度C:工作地组织D:工作丰富化答案：D17.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。A:经验性问题B:知识性问题C:压力眭问题D:行为性问题答案：D18.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A:劝他别再做好事了B:和自己关系不大，不会去管C:鼓励他继续下去D:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持答案：A19.以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。A:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等...
