甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版精品带答案VIP免费

专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版精品带答案第I部分单选题（50题）1.在网络型组织中，最先进的网络是（）。A:机会网络B:内部网络C:垂直网络D:市场网络答案：A2.关于道德的说法中，正确的是（）。A:道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范B:道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求C:道德内含着一种重要的精神力量D:道德是无助者的呼唤答案：C3.在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。A:趋中原则B:公平性原则C:最优原则D:可比性原则答案：D4.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:工作方式型B:品质特征型C:行为过程型D:工作结果型答案：D5.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。A:结合式B:补偿式C:多重式淘汰D:领导决定式答案：B6.在面试过程中，面试考官应()A:多听多说B:少听少说C:少听多说D:多听少说答案：D7.结果导向型绩效考评方法的基础是()。A:劳动成果B:工作成果C:实际产出D:计划产出答案：C8.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。A:薪酬等级专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:浮动幅度C:薪酬级差D:等级重叠答案：D9.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。A:马尔可夫分析法B:计算机模型法C:定员定额分析法D:经济计量模型法答案：D10.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。A:提高创业者的营销公关能力B:建设企业文化C:扩张经营范围D:提高中层管理人员的管理能力答案：D11.诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。A:注重运用先进科技手段B:讲究方式策略C:始终言语谨慎D:深藏不露答案：B专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。A:团队决策B:团队沟通职能C:团队任务职能D:团队维护职能答案：D13.（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A:对考评者进行适当的培训B:建立完善的数据处理系统C:建立严谨的工作记录制度D:建立精确的考评标准体系答案：B14.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。A:任务项目法B:笔试法C:问卷调查法D:行为观察法答案：B15.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。A:劳动管理表单B:员工满意度调查C:正式通报D:例会制度答案：D专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。A:光环效应B:首因效应C:对比效应D:投射效应答案：C17.以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。A:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的B:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征D:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准答案：C18.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。A:劳动效率B:员工个人素质C:企业整体素质D:企业收益答案：C19.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。A:社会保障B:社会救济C:社会保险D:薪酬福利专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。A:精确度B:认知理解度C:过程关注度D:认同度答案：B21.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。A:对人力资源外在要素的管理B:人...