专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（精品）第I部分单选题（50题）1.评估培训成果的（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。A:计量B:要求C:标准D:测量答案：C2.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。A:习惯了，没有感觉B:聒噪，令人心烦意乱C:有点烦，但还能够忍受D:悦耳动听答案：C3.()不属于培训情感成果的评估标准。A:质量标准B:工作态度C:对培训的满意度D:行为方式答案：A专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?A:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度B:根据员工所具备的工作潜力来确定C:有利于激励员工提高技术能力D:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬答案：B5.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。A:改变劳动力市场的工作结构B:构建完整的劳动力市场体系C:对集体协商确定工资水平提供依据D:转变政府劳动管理部门职能答案：A6.()是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效考评面谈B:绩效计划面谈C:绩效指导面谈D:绩效总结面谈答案：A7.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A:抽样调查B:经济普查C:人口普查D:问卷调查专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。A:固定值B:标准值C:基本值D:浮动值答案：D9.()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A:薪酬战略B:薪酬管理C:薪酬技术D:薪酬计划答案：A10.管理岗位培训规范的内容不包括()。A:经历要求B:参考性培训大纲C:指导性培训计划D:推荐教材答案：A11.一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。A:告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里B:示意妻子（丈夫）回避一下专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:耐心听朋友聊下去，因为他很有学识D:委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话答案：C12.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()A:总工程师B:企业法定代表人C:分管安全卫生的负责人D:工人答案：A13.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。A:企业之间相互调查B:问卷调查C:采集社会公开信息D:委托中介机构进行调查答案：B14.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:基准线B:下线C:预警线D:上线答案：B15.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。A:优于专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:高于C:低于D:等于答案：C16.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。A:诊断性B:开发性C:选拔性D:考核性答案：B17.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。A:劳动生产率增高，人力需求较少B:政府的方针政策影响企业的用人战略C:企业员工工作时间越低则需要人员越多D:出勤率低，新员工总量需求较低答案：D18.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:6个月B:1年C:2年D:2个月答案：B19.用于奖励的考评应重点考评（）。专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:工作成果B:工作态度C:工作过程D:工作效率答案：A20.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟...
