广东省清远市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及答案（精选题）VIP免费

专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省清远市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及答案（精选题）第I部分单选题（50题）1.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A:自传式调查表?B:招聘申请表C:加权招聘申请表D:岗位分析调查问卷答案：A2.总供给等于（）之和。A:消费+储蓄B:投资+收人C:投资+储蓄D:消费+收入答案：A3.战略层次的培训需求分析的内容不包括()A:外部环境B:目标任务C:组织条件D:人员变动答案：B专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是()A:①②③④⑤B:②①⑤④③C:②①⑤③④D:①②⑤③④答案：C5.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。A:定员定岗B:劳动定额C:产品定额D:劳动定岗答案：B6.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A:③①④②B:④①③②C:③②①④D:①②③④答案：D7.企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:工作期间培训B:转岗培训C:员工人职培训D:晋升培训答案：C8.发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A:激励功能B:规范功能C:沟通功能D:发展功能答案：D9.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A:双方当事人平等协商一致后方才能变更合同B:提出变更合同的一方应提前书面通知对方C:可以变更合同的主体D:可以变更合同的内容答案：C10.(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）A:由岗位工资和技能工资组成B:技能工资有利于提高员工的业务水平C:技能工资建立在岗位评价的基础上D:岗位工资和技能工资的比例很容易确定答案：D专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A:3日B:30日C:6日D:60日答案：A12.紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A:削减；提高B:增加；降低C:增加；提高D:削减；降低答案：A13.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A:能力考评B:工作态度考评C:业绩考评D:工作热情考评?答案：D14.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。A:正式评估B:总结性评估C:非正式评估D:建设性评估专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C15.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A:岗位B:职务C:职责D:职位答案：B16.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。A:5个月B:3个月C:4个月D:12个月答案：C17.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A:社会福利??B:社会救济C:失业保险D:财产保险答案：C18.(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）A:应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:能促进员工现在和未来工作绩效的提高C:目的是在企业中最大限度地实现才尽其用D:最终能够有效地改善企业的经营业绩答案：C19.()是指...