专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版（含答案）第I部分单选题（50题）1.SWOT分析法中，0表示（）。A:机会B:威胁C:劣势D:优势答案：A2.（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※A:领导情境理论B:费德勒的权变模型C:路径—目标理论D:领导者参与模型答案：A3.下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。A:大中专院校聘请教师B:从本企业人力资源部培训师挑选C:从顾问公司聘请培训顾问D:聘请专职的培训师答案：B专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动合同订立的基本原则不包括（）。A:协商一致原则B:全面原则C:平等原则D:自愿原则答案：B5.在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于()。A:发现工作任务适合的培训类型B:确定培训内容安排的前后顺序C:根据工作要求规定培训类型D:翻译和提炼早期收集的信息答案：A6.（）不是“人的发展”所具有的特征。A:发展方向的多样性B:发展结果的差异性C:发展目标的长期性D:充分发展的可能性答案：C7.培训课程设计的基本要求是()A:结合现代系统理论B:适应企业发展需要C:满足员工自身要求D:体现成年人的认知规律答案：D专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。A:10日B:15日C:5日D:30日答案：C9.下列关于岗位评价的说法错误的是（）。A:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值B:应让员工积极参与到岗位评价工作中来C:评价结果与任职者无关D:岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分答案：A10.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A:特殊调整B:工龄工资调整C:生活指数调整D:奖励性调整答案：C11.提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是()A:15423B:14253C:14352D:15234专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。A:提高养犬的人文明素质最重要B:人们应相互宽容理解C:治理养犬的关键是征缴高额费税D:养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬答案：A13.在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。A:测评主体B:测评对象C:测评指标D:测评目标答案：D14.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A:知识性B:思维性C:经验性D:背景性答案：A15.下列不符合人本管理思想的是（）。A:开发人B:发展人专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:完善人D:约束人答案：D16.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。A:员工满意度调查B:例会制度C:劳动管理表单D:正式通报答案：B17.以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。A:适合对管理性工作岗位的考评B:适合对生产性、操作性工作岗位的考评C:重在工作过程D:操作性较强答案：B18.人的本性即人的()A:自然属性和心理属性B:社会属性和心理属性C:阶级属性和心理属性D:自然属性和社会属性答案：A19.选项中属于静态薪酬的是（）。A:绩效薪酬B:基本薪酬专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:福利D:奖金答案：B20.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。A:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利B:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同C:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬D:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明答案：B21.在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员...
