专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附参考答案（巩固）第I部分单选题（50题）1.下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是()A:变量测评法B:业务流程法C:自下而上法D:自上而下法答案：A2.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A:3～4B:1～2C:6～7D:9～10答案：C3.决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。A:绩效考评标准的有效性B:管理者绩效辅导的水平C:绩效考评信息的有效性D:管理者领导风格的选择答案：A专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()A:指标B:标度C:标准D:标记答案：B5.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。A:金领B:蓝领C:绿领D:白领答案：B6.人力资源需求预测的原理不包括（）。A:相似性原理B:函数性原理C:相关性原理D:惯性原理答案：B7.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。A:人力资源管理培训员B:人力资源管理人员C:人力资源管理经理D:人力资源管理总监答案：B专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B:间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和C:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和答案：C9.培训项目的课程系列计划以（）为导向。A:培训过程B:培训方法C:培训结果D:培训目标答案：D10.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。A:辅助性设施建设B:安全技术措施C:重大事故隐患分类D:劳动卫生措施答案：C11.制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。A:本地区上一年度的经济增长情况B:国家宏观经济形势C:本地区本年度企业工资增长情况D:国家宏观政策专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。A:①③②B:③①②C:③②①D:②①③答案：B13.工资集体协商的内容不包括()A:工资分配制度，工资标准和形式B:最低工资标准的确定C:年度平均工资水平及期调整幅度D:工资协议的终止条件与违约责任答案：B14.在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。A:课程目标和内容B:课程时间长度C:教学顺序和活动D:资料的结构答案：B15.()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。A:协调技能专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:专业技能C:人文技能D:理念技能答案：C16.企业组织结构的层级不包括（）。A:决策层B:参谋层C:管理层D:操作层答案：B17.()不是制定企业人员规划的基本原则。A:降低员工流动性B:确保人力资源需求C:与内外环境相适应D:与战略目标相适应答案：A18.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。A:例会制度B:劳动管理表单C:汇总报表D:正式通报答案：D19.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。A:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:受训者在技能、态度、行为等方面的收获C:受训者在工作过程中行为方式的改变D:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度答案：D20.以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()A:教师指导B:团队培训C:个体学习D:组织...
