安徽省安庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及答案参考VIP免费

专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省安庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及答案参考第I部分单选题（50题）1.应聘申请表的特点不包括（）A:节省时间B:能够准确了解应聘者C:提供后续选择的参考D:申请表的内容和形式固定不变答案：D2.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。A:6B:15C:12D:24答案：C3.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()A:招聘对象的层次性B:招聘信息发布的针对性C:招聘对象的广泛性D:招聘信息发布的及时性答案：A专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。A:1.25B:2C:3D:1.5答案：D5.(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A:9个月B:3个月C:12个月D:6个月答案：D6.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。A:臂章形布置法B:U形布置法C:圆桌分组布置法D:传统布置法答案：B7.以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。A:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关B:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求D:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障答案：D8.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()A:确定组织与员工个人的工作目标B:确定考评者与被考评者C:计划绩效考评实施的具体程序与过程D:制定绩效考评的具体方法与工具答案：A9.劳动合同中，法定条款不包括（）。A:工作内容B:劳动报酬C:合同期限D:保密事项答案：D10.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A:员工价值观与满意度B:企业文化氛围的营造C:人员整体的素质结构D:竞争对手的人力资源情况答案：D11.以下关于集体合同的说法不正确的是()A:集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核B:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系C:集体合同规定了企业的最低劳动标准专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容答案：B12.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()A:制度规划B:费用规划C:战略规划D:人员规划答案：B13.培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A:上级拨款实报实销B:精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费C:上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳D:分期拨款，防止浪费答案：D14.以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。A:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日C:制度工作工日=日历工日-制度公休工日D:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时答案：D15.有效应用培训需求分析技术不包括（）。A:准确查找绩效差距并分析原因B:明确培训需求调查的参与者C:确立系统化的培训需求分析机制D:设计合理的调查流程专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A:职务工资B:计时工资C:计件工资D:员工住房基金答案：D17.(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。A:劳动关系的内容是劳动B:劳动关系具有平等性和隶属性的特点C:劳动关系的内容是权利和义务D:劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点答案：C18.(2015年11月)（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A:对比分析法B:排列法C:能级分析法D:顺序法...