甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案（培优B卷）VIP免费

专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。A:45295B:45293C:45296D:45294答案：D2.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A:权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的B:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质D:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人答案：B3.市场的主要因素，不包括()。A:产品偏好B:人口C:购买力D:购买欲望答案：A专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150．135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为89．2％，平均出勤率为95．8％，废品率为0．06％，平均定额完成率为120％，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。A:112B:110C:117D:131答案：B5.（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。A:职能合并B:职能分解C:职能调整D:职能分析答案：B6.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A:劳动法的体系B:劳动法的内容C:劳动法的原则D:劳动法的渊源答案：A7.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:行为导向型主观考评方法B:结果导向型考评方法C:品质导向型考评方法D:行为导向型客观考评方法答案：B8.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。A:混合标准尺度法B:量表评定法C:书面法D:行为答案：D9.一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:成本控制B:工作成果C:工作效率D:工作过程答案：B10.劳动法的首要原则的是（）。A:保障劳动者的劳动权B:保障劳动者的报酬权C:保障劳动者的休息休假权D:保障劳动者的物质帮助权答案：A11.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:滞后型政策B:混合型政策C:跟随型政策D:领先型政策答案：B12.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。A:产品利润中心B:地区成本中心C:地区利润中心D:专业成本中心答案：B13.()不属于培训情感成果的评估标准。A:质量标准B:行为方式C:对培训的满意度D:工作态度答案：A14.以下关于平等协商和"作为订立集体合同程序"的集体协商的说法中，错误的是()。A:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度B:平等协商属于职工民主参与管理的形式C:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D:集体协商是平等协商的准备阶段答案：D15.劳动法所规定的劳动标准为()专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:最高标准并具有非强制性B:最低标准并具有强制性C:最低标准并具有非强制性D:最高标准并具有强制性答案：B16.下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是()A:自下而上法B:自上而下法C:变量测评法D:业务流程法答案：C17.用于奖励的考评应重点考评（）。A:工作效率B:工作过程C:工作成果D:工作态度答案：C18.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()A:测评标准无区分功能B:测评标准要尽可能精确C:测评标准应具有弹性D:强调定性描述测评结果答案：B19.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。A:扩大地区战略专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:增大数量战略C:多种经营战略D:纵向整合战略答案：D20.（）能比较准确地反映工作的质量...