广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（黄金题型）VIP专享VIP免费

专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A:工资指导线B:工资集体协商C:工资集体协商制度D:工资协议答案：D2.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A:多维立体组织B:模拟分权组织C:流程型组织D:网络型组织答案：D3.让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。A:员工职业生涯规划B:员工培训开发计划C:人员配备计划专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人员晋升计划答案：C4.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A:有效性B:合理性C:针对性D:可靠性答案：D5.()不属于劳动关系的特征。A:隶属性B:内容是劳动C:协调性D:平等性答案：C6.对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。A:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务B:全面责任C:安全卫生技术领导责任D:直接责任答案：C7.(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45295B:45294C:45296专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:45293答案：B8.宽带薪酬始于()A:20世纪90年代B:20世纪80年代C:20世纪60年代D:20世纪70年代答案：A9.在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试问题B:面试指南C:面试结果D:面试评估答案：B10.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。A:可用于人力供给的中期长期预测B:适合于对人力需求的长期预测C:可用来预测部门人力资源需求D:是一种定性预测方法答案：A11.利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。A:自我评价B:同级评价C:客户评价D:上级评价专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。A:15日B:5日C:30日D:10日答案：B13.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A:0.25B:0.5C:0.75D:0.9答案：B14.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。A:交付要求B:教学资源C:课程评估D:资料结构答案：C15.工作岗位评价标准不包括()标准。A:评价的流程B:评价的方法C:指标的量化D:指标的分级专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。A:员工士气低落B:企业经营业绩下滑C:企业利润有较大的提高D:组织结构决策迟缓答案：C17.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。A:接触一次就能够记住对方的姓名、容貌B:总也记不住对方是谁，经常会弄混淆C:只有多接触几次，才能记住对方D:不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情答案：D18.在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。A:提高管理者的管理观念和技能B:提高中层管理人员的管理能力C:建设企业文化D:提高创业者的营销公关能力答案：C19.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。A:心理测验B:智力测验C:面试D:情景测验专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A:考核性B:开发性C:诊断性D:选拔性答案：C21.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。A:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了B:向朋友要钱C:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D:即使不还也没关系，绝不放在心上答案：B22.（）是...