甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全（含答案）VIP免费

专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全（含答案）第I部分单选题（50题）1.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A:提高创业者的营销公关能力B:扩张经营范围C:建设企业文化D:提高中层管理人员管理能力答案：D2.（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。A:岗位的轮换B:工作扩大化C:工作满负荷D:工作丰富化答案：D3.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。A:最可靠B:最常用C:最便宜D:最耗时专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。A:初始B:终结C:事前D:中期答案：C5.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A:岗位薪酬制B:绩效薪酬制C:年薪制D:技能薪酬制答案：D6.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过()A:36小时B:40小时C:30小时D:20小时答案：A7.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A:对比偏差B:相似偏差C:晕轮误差专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:个人偏见答案：C8.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。A:认知成果B:情感成果C:技能成果D:绩效成果答案：D9.劳动定额的对象是劳动者的（）。A:劳动生产率B:计划工作量C:实际工作量D:劳动量答案：D10.培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。A:培训者指南B:工作任务表C:学员手册D:岗位指南答案：C11.劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。A:100B:30C:80D:50专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.企业年金适用于()A:临时员工B:试用期满的员工C:全体员工D:新进员工答案：B13.对于最低工资描述正确的是（）。A:所有行业实行统一的最低工资率B:所有地区实行统一的最低工资率C:加班费是构成最低工资的一部分D:可以按月、周、日、小时确定答案：D14.工作岗位设计的基本方法不包括()A:工效学的方法B:心理学的方法C:工业工程方法D:方法研究技术答案：B15.以下关于定员标准的说法，错误的是()。A:标准正文由一般要素和特殊要素构成B:一般要素包括标准名称、范围和引用标准C:概述由封面、目次、前言和首页构成D:定员标准由概述、标准正文和补充构成答案：A专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。A:投射技术B:问卷法C:访谈技术D:FRC法答案：A17.（）可能有客观的物质性成果的产出。A:服务性组织B:生产性组织C:科技性组织D:管理性组织答案：C18.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。A:阅读训练法B:敏感性训练C:案例评点法D:事件过程法答案：C19.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()A:16岁以上的劳动者B:18岁以上的男性劳动者C:16～18岁的劳动者D:18岁以上的劳动者答案：B专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.选拔性测评的主要特点为（）。A:测评内容十分精细B:测评过程强调客观性C:结果不公开D:测评过程有较强的系统性答案：B21.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。A:已经建立集体协商机制B:依法参加基本养老保险并履行缴费义务C:具有相应的经济负担能力D:企业规模达到100人以上答案：D22.岗位丰富化的作用不包括()。A:有利于提高岗位工作效率B:使员工有更多机会实现个人价值C:使工作的范围和责任增加D:为员工发展提供了更广阔的空间答案：C23.在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于()。A:根据工作要求规定培训类型B:确定培训内容...