广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案（黄金题型）VIP免费

专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.人员晋升计划的内容不包括（）。A:晋升预案B:晋升时间C:晋升条件D:晋升比率答案：A2.以下关于工业工程的说法错误的是（）。A:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行C:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新D:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法答案：D3.（）是“社会人”假设的代表人物。A:马斯洛B:泰罗C:舒尔茨D:梅奥答案：D4.员工的动态特征不包括（）。专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:员工的成熟和发展B:员工激励C:员工学习D:员工自我保护机制答案：C5.以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。A:综合了居民消费价格增长B:综合了社会和本企业劳动生产率增长C:综合了市场消费水平的提高D:综合了员工生活水准的提高答案：C6.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。A:薪点薪酬制B:佣金制C:销售提成制D:计件薪酬制答案：A7.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。A:流程性组织B:网络型组织C:模拟分权组织D:多维立体组织答案：B专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。A:电话调查B:笔试法C:综合座谈D:访谈法答案：B9.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。A:纵向B:横向C:多个指标D:同一指标答案：B10.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：A:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论B:组织理论研究组织运行的全部问题C:组织设计理论主要研究企业组织结构设计D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的答案：D11.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。A:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面B:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估答案：C专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。A:事业部制B:超事业部制C:直线职能制D:咨询机构答案：D13.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。A:45293B:45295C:45296D:45294答案：D14.（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A:回归分析法B:趋势外推法C:人员比率法D:转换比率法答案：B15.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A:可能出现劳动者频繁跳槽问题B:可能出现劳动歧视问题C:劳动者技能水平偏低D:劳动者薪酬水平不稳定答案：B专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。A:培训中心B:各职能部门的培训管理人员C:培训教师D:培训管理委员会答案：C17.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。A:综合式绩效面谈B:双向倾听式面谈C:解决问题式面谈D:单向劝导式面谈答案：C18.在（）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A:建设性评估B:非正式评估C:正式评估D:总结性评估答案：C19.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()A:根本任务B:主要依据C:内在要求D:本质属性专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.在市场营销学中...