专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及完整答案第I部分单选题（50题）1.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。A:核心阶段B:确认阶段C:导入阶段D:关系建立阶段答案：D2.“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()A:只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜B:想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的C:敬业精神高于企业发展战略D:员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障答案：D3.以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。A:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始B:零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数C:零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数D:零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A:首因效应B:刻板印象C:投射效应D:光环效应答案：A5.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。A:0.25B:0.15C:0.1D:0.2答案：D6.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()A:劳动力队伍的质量B:劳动力队伍的数量C:人口的性别比例D:劳动力队伍的结构答案：C7.个体的沟通风格不包括()。A:自我实现型B:自我实践型C:自我暴露型D:自我保护型专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。A:①②③④⑤⑥B:④③⑥①②⑤C:⑥③④①②⑤D:⑥④③①②⑤答案：B9.影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。A:政府有关劳动保护的规定B:户籍制度C:政府有关安全生产的规定D:考核制度答案：D10.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A:课程结束时B:课程开始时C:培训结束三个月或半年以后D:培训结束半年或一年以后答案：C11.（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A:访谈调查B:采集社会公开信息C:问卷调查专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:企业之间相互调查答案：B12.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A:情景测验B:智力测验C:面试D:心理测验答案：D13.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()A:地区成本中心B:地区利润中心C:产品利润中心D:专业成本中心答案：A14.劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。A:劳动行部门代表B:劳动者代表C:用人单位代表D:同级工会代表答案：B15.（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。A:工资指导线B:工资指导线上线C:基准线专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工资指导线下线答案：B16.某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。A:兼职活动是无法监督的，随他去吧B:允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司C:应该制定新制度，规范员工的兼职行为D:兼职是在业余时间进行的，是员工的权利答案：C17.关于道德与法律，正确的说法是（）。A:由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律B:在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用C:在人类历史上，道德与法律同时产生D:在法律健全完善的社会，不需要道德答案：B18.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A:下线B:上线C:标准线D:基准线答案：B19.（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。A:组织的权.责结构专业精品广东省肇庆市企业...
