广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案（黄金题型）VIP专享VIP免费

专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.符合文明礼貌具体要求的是（）A:市场经济条件下，做生意要讨价还价B:饰品华丽，以招徕顾客C:主动向顾客介绍情况，当好参谋D:从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺答案：C2.团队绩效管理的第一步是（）A:确定团队绩效考核指标提取方法B:团队绩效考核指标体系的建立C:团队绩效考核指标的分类D:提取团队绩效考核主要指标答案：B3.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）A:学习和成长B:客户C:财务D:内部流程答案：C4.熟能生巧，说的是人力资本的（）特征。专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:累积性B:收益递增性C:个体差异性D:无限创造性答案：A5.(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A:45581B:45579C:45582D:45580答案：C6.(2016年5月)（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A:保留工资理论B:劳动力成本理论C:效率工资理论D:信号工资理论答案：B7.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。A:绩效B:贡献C:晋升D:年功答案：C专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。A:公力救济B:自力救济C:社会救济与公力救济相结合D:社会救济答案：B9.对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。A:8B:7C:5D:6答案：B10.(2016年11月)自然流出不包括（）。A:伤残后离职B:主动辞职C:退休D:意外死亡答案：B11.在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。A:社会B:自我实现C:自尊D:安全答案：C专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。A:监事会B:经理班子C:董事会D:股东大会答案：C13.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。A:客户B:财务C:内部流程D:学习和成长答案：D14.（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A:簇型B:层级式C:盒型D:锚型答案：C15.()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。A:并列并联B:单独制定C:双向规则D:循序制定答案：C专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A:培训开发B:工作分析C:人员调配D:薪酬分配答案：B17.由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A:机会均等原则B:协作进行原则C:利益整合原则D:全面评价原则答案：D18.人力资源战略的确定是（）职责。A:企业领导者B:部门负责人C:人力资源管理人员D:全体员工答案：A19.（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素A:知识管理B:培调能力C:工作环境D:实践机会答案：A专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2016年11月)（）决定人的外显行为。A:知识B:动机C:社会角色D:技能答案：B21.下列说法错误的是（）。A:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会B:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会C:职工200人以上的企业可以设专职工会主席D:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织答案：A22.如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他听不进建议，独断专行，这时你会（）。A:了解实情B:批评主管C:不理睬员工们的抱怨D:让主管与员工沟通答案：D23.(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A:KPIB:PCIC:NNID:PRI专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完...