福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库【达标题】VIP专享VIP免费

专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库【达标题】第I部分单选题（50题）1.以下关于工资效益的统计指标不正确的是（）。A:每百元工资产品产值=产值∕工资总额（百元）B:每百元工资产品成本=产品成本∕工资总额（百元）C:每百元工资产品产量=产品产量∕工资总额（百元）D:每百元工资利润额=实现利润总额∕工资总额（百元）答案：B2.A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。A:效率工资理论B:劳动力成本理论C:薪酬差异理论D:信号工资理论答案：D3.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。A:职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性B:社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求C:职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的D:职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴答案：B专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.按照（），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。A:晋升的岗位B:晋升幅度C:晋升的规范性D:晋升的选择范围答案：D5.（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A:定编定岗定员标准化程度B:内外系统的配套性和协同性C:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展答案：A6.关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（）。A:在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选B:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式C:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等D:那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%～120%答案：C7.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A:48专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:60C:36D:40答案：A8.(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A:第四阶段B:第二阶段C:第一阶段D:第三阶段答案：B9.从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。A:战略伙伴B:员工的领跑者C:行政管理专家D:变革的代理者答案：A10.非经济性福利不包括（）。A:良好的工作环境B:职业生涯设计C:住房补贴D:培训机会答案：C11.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:同质性信度B:重测信度C:稳定性信度D:评分者信度答案：B12.（）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。A:元胜任特征B:行业技术胜任特征C:标准技术胜任特征D:行业通用胜任特征答案：C13.法定福利保险不包括（）。A:工伤保险B:企业年金C:生育保险D:失业保险答案：B14.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。A:创新策略B:廉价策略C:优质策略D:投资策略答案：C15.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。A:计划能力专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:分析能力C:沟通能力D:决策能力答案：B16.在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。A:45355B:45387C:45325D:45293答案：C17.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）A:童叟无欺B:程门立雪C:知耻后勇D:凿壁借光答案：A18.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）A:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了B:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了C:即使不还也没关系...