福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库带答案VIP专享VIP免费

专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库带答案第I部分单选题（50题）1.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。A:知识性问题B:经验性问题C:思维性问题D:压力性问题答案：D2.下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()A:有利于贯彻同工同酬原则B:工资给付的主观性较强C:以岗位分析为基础D:根据岗位性质给付工资答案：B3.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。A:双向倾听式B:单向劝导式C:综合式绩效D:解决问题式答案：C专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A:实证研究方法B:对比研究方法C:规范研究方法D:观察研究方法答案：A5.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。A:绝对性和时间性B:相对性和时间性C:相对性和暂时性D:绝对性和暂时性答案：B6.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A:0.25B:0.75C:0.5D:0.15答案：B7.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A:定量化.结果化B:定性化.行为化C:定性化.结果化D:定量化.行为化专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。A:要收集非货币薪酬数据B:尽可能做到全面、深入、准确C:要收集货币薪酬数据D:可以忽略历史薪酬数据的收集答案：D9.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()A:工作负责信用B:岗位责任信用C:择业信用D:离职信用答案：A10.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。A:100万元B:50万元C:300万元D:200万元答案：D11.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。A:投资回报率分析法B:社会效益评估法C:问卷调查法D:比较评估法答案：A专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。A:行为评估B:反应评估C:结果评估D:学习评估答案：C13.培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。A:节约培训时间B:关注信息反馈C:提高学习效果D:强调课程重点答案：A14.()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。A:强制分布法B:行为观察法C:目标管理法D:关键事件法答案：A15.（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。A:工作丰富化B:工作满负荷C:岗位的轮换专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工作扩大化答案：A16.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。A:增强销售渠道功效B:市场改良C:产品改良D:市场营销组合改良答案：A17.关于道德的说法中，正确的是（）。A:道德是无助者的呼唤B:道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求C:道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范D:道德内含着一种重要的精神力量答案：D18.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A:情商测验B:物理测量C:心理测验D:物理测验答案：C19.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。A:工资指导价位的低位数是由市场自然生成的B:最低工资标准按照一定的法定程序制定C:在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位D:工资指导价位的低位数不同于最低工资标准专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A:劳动关系B:劳动法律制度C:劳动合同D:劳动法律关系答案...